创业型小公司考勤管理制度考勤管理制度一、总则1.为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。2.员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3.本规定适用于公司全体员工。二、考勤管理（一）工作时间工作时间夏季：上午：8：20～12：00冬季：上午：8：20～12：00下午：13：30～17：30下午：13：50～17：50加班：17：30~20：00加班：17：50~20：00（办公室人员上午上班时间为8：30）（二）考勤的时间单位1.“一年”为当年1月1日至12月31日。2.“一个月”为当月的1日至月末最后一天。3.迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。4.请假、休假、旷工均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天，4小时至8小时（含）记为“1天”，2小时至4小时（含）记为“0.5天”，每次不足2小时月底累计计算。（三）打卡规定1.所有员工上下班均以指纹打卡形式考勤。员工上下班必须打卡，打卡次数为一天4次（办公室人员为2次），员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。2.员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准外出.由考勤人员根据该员工外出事由及时间确定是否需要扣除出勤时间。3.因公外出，需经上级主管批准《外出申请单》，交考勤人员补上打卡记录，无上级主管批准的，按迟到或旷工处理。4.员工上下班漏打卡，3日内必须由填写《补卡申请单》，直属上级主管确认签字，交考勤处补卡记录，否则缺卡5次按第1页共4页旷工半日，以此累计。每月规定补卡不得超过5次，超过5次补卡无效（特殊情况除外）。5.所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外），所有下班人员应先打卡后外出，外出后补打下班卡无效。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间且未经批准擅自离开工作岗位，下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外，每次加罚款以示警告.6.上班时间开始后分钟至分钟内打卡到达工作岗位者、视为迟到，超过元分钟以上者，按旷工半日处理。7.提前分钟至分钟以内下班，视为早退，超过分钟者按旷工半天处理。（四）请假管理1.请假管理规定请假者需提前填写《请假条》，由上级主管审核，将《请假条》交考勤处，方可离开；如因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或委托人及时向上级主管报告，由上级主管或代理人按规定代办请假手续，未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理；如发现以虚假理由请有薪假的，除按旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。2.请假审批权限级别车间员工办公室员工3.请假休假期限公休假公休假：大礼拜休2天，小礼拜休1天.事假：全年累计不得超过事假：天，事假一次不得超过天，所有事假均为无薪假期，事假手请假天数1天以上天以上所有请假天审批陶媛玲谭海毅谭海毅续齐备，请事假者扣发当日工资；病假：全年累计不得超过病假：天，日以上者须正规医院证明，特准病假期间薪资按发给，休病假需提供如下的证明材料：镇以上医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断证明书》、并提供医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等。婚假：婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享第2页共4页受3天带薪婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受7天（含3天法定婚假）带薪婚假，再婚的可享受3天法定带薪婚假，休婚假需提供如下证明：结婚证复印件一份。丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请3天带薪假；丧假：产假：产假：休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假条》；女职员可享受90天的带薪产假（工作未滿只付一半基本工资），在公司服务满年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受3个工作日的有薪陪护假；产假需提供如下的证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。工伤假：工伤假：假期中支付基本工资，需提供如下的证明材料：社保指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明。4.请假逾期处理...
