职业危害排查治理规章制度 VIP免费

职业危害排查治理制度职业危害整治方案加大对职业危害的了解认识，做到安全健康，为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据“统筹安排、量力而行”的原则，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划。一、工作目标吸取往年教训，加大职工对职业危害的重视，通过开展专项行动，切实提高公司在职业危害防治的主体责任意识，促进我公司对职业危害防治工作的管理，全面治理职业危害防治的薄弱环节，认真解决存在的突出问题，提高综合防治能力，切实改善工作场所作业环境，建立职业危害防治机制，保护我公司作业人员的安全和健康。二、组织机构成立职业危害防治小组：组长：成员：三、治理的内容以建立职业危害防治的体系，落实逐级负责制为主要内容，1.建立并落实职业危害防治责任制；2.职业健康（卫生）管理机构设置、人员配备及管理；3.建立并落实职业危害防治规章制度，岗位操作规程；—1—4.组织从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗前职业健康体检，并建立职业健康监护档案；5.主要负责人、职业健康（卫生）管理人员、接触职业危害因素从业人员的职业为害防治知识的培训与教育；6.与从业人员签订劳动合同，并依法参加工伤保险；7.及时如实申报存在的职业危害；8.职业危害因素监测、检测和评价以及结果公布情况；9.告知从业人员工作过程中可能产生的职业危害及其危害第1页共3页后果，并在作业场所设置职业危害警示标识；10.设置职业危害防护设施，并进行经常性的维护、检修和保养情况；11.淘汰落后，采用先进技术、工艺、材料、设备的情况；12.职业健康防护用品配备和从业人员的管理；13.职业危害事故的处置和报告情况；14.生产经营单位应当履行的其他法定义务；四、组织与分工各科室要建立有效的协调机制，切实履行职业危害防治工作职责。安全科负责制定防治工作规划和方案，定期组织开展对职业危害健康监护情况的督查工作；具体事宜包括牵头组织落实上述“治理内容”中的“1、2、4、5、8”等5项工作；安全科负责职业为害场所监督管理，职业危害场所技术治理措施的组织实施、做好—2—职工劳动保护工作、组织事故的调查及违规行为的查处，具体事宜包括牵头组织落实“治理内容”中“7、9、10、12、13、14”等6项工作；财务科要规范工伤保险管理，组织落实“治理内容”中的第“6”项职工参保工作；安全科负责职业病危害防治技术服务工作，开展人员培训，进行检测评价；后勤部建立健康监护档案，指导危害治理和防护，开展职业健康体检和职业病诊疗工作。五、推进计划（一）对规自查、整章建制阶段（2016年1月~3月）1.制定具体的整治方案，明确职业健康管理机构，设置的专（兼）第2页共3页职人员，制订职业卫生管理制度。2.组织职业卫生的人员学习班，对单位主要负责人、管理人员及相关作业人员进行职业危害知识的学习培训，内容包括《职业病危害因素分类目录》、《职业病危害项目申报管理办法》等有关有害物质知识。3.设置职业危害公示栏和警示标识。各车间按照规定应在醒目位置设置公告栏，公布防治工作管理制度、操作规程、危害程度和应急措施；对产生严重职业危害的作业岗位，要设置警示标识和说明；对已损坏和丢失公告栏、警示标识的工作岗位要重新设立。4.开展职业性健康监护。后勤部是职业危害防治的责任主体，要严格按照规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。不得安排未经上岗前职—3—业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（二）问题集中整改及检查验收阶段（2016年4月—9月）安全科按照国家相关法律、法规对公司的自查、问题的整改情况进行检查验收，对存在的问题进行跟踪落实，对验收结果进行通报。（三）工作总结（2016年10月—12月）要做好职业危害治理工作全面总结。六、工作要求1.公司各部门、科室、车间按职责分工制定工作流程，分工协作，密切配合，切实做好职业危害治理专项行动各项工作。2.实行定期信息沟通和通报，各部...