保护绿化倡议书。络调查为主，辅之以其他形式的调查方法，总共调查了北京、上海、天津、济南、哈尔滨、沈阳、大连、广州、武汉等广告业较为发达的城市的100多家各类广告公司，这其中既有奥美、李奥贝纳、麦肯光明、智威汤逊。中乔等国外著名公司设在中国的分公司；也有成立时间较久，在业界有着较大影响力的中国广告联合总公司、北京未来广告公司、星海广告文化公司等本土广告公司；就广告业在中国的未来发展形势展望，广告业对专业人才的需求目标，广告公司从业人员的素质要求，专业知识、学历结构、年龄构成等内容进行了调查；下面是调查数据与对相关数据的表述与分析。首先，在自然情况调查这项内容中，男性和女性员工在所调查的各大广告公司中所占比例基本相当，这说明不少广告公司已经不把性别当成聘用员工时的一个主要条件，男性和女性在广告公司的被聘用机会大体上是均等的；我们所调查的100多家广告公司中，有20多位30岁刚出头的女性分别担任着策划、创意或市场总监职务。因此，社会上常见的性别歧视在广告业已不很明显，这也说明广告业是当代知识女性大展才华、一显身手的好舞台。但是，接下来的两项调查内容却是另一种情况。在公司员工平均年龄属于下列哪个阶段一项中，64家公司选的是25-30岁一栏，49家公司选的是31-35岁。在公司高级管理阶层平均年龄为多少岁一项中，有77家公司选的是31-35岁，22家公司选的是36-40岁，只有14家公司选的是41-45岁。由此足以看出，不管是公司一般员工还是管理层白领，年龄结构呈现出越来越年轻化的趋势，活力加上经验常常会使人迸发出无限创造力，30-39岁这一年龄段的人比初生牛犊多了一份稳重，比中年人少了一份瞻前顾后的犹豫，对于有着极强创意力的智力型产业——广告业来说，这一年龄段的人则是广告公司的中流砥柱。这也说明广告业真还是一个年轻人的大舞台。从事广告这一职业需要充足的体力和精力，加班加点和通宵熬夜是家常便饭，如果没有一个好的身体素质，这份工作很第1页共6页可能做不长久。另外，做广告还需要别具一格的创意能力，这就要求广告人对事物应保持敏锐的感觉和激情。从前辈广告人的忠告中也能看出这点。显然年轻人更具这方面的优势。公司员工的平均年龄属于下列哪个阶段：20-25岁9%26-30岁46%31-35岁30%36-40岁11%41-45岁3%46岁以上1%公司高级管理层平均年龄是多少。26-30岁2%31-35岁37%36-40岁45%41-45岁13%46岁以上3%在公司员工学历这项调查内容中，大学专科占大多数，本科次之。员工的学历皆在大学专科和本科之间，很少学历较低者，如高中、中专文凭的职员，也没有博士这样的高学历职员；可见做广告不仅仅要有文凭，更要有兴趣，但同时也说明广告业对人才的学历还是有着一定要求的，比较喜欢有本科层次的学历加上一定实践经验的人。但由于广告业的工作更注重实用性，其终极目的是帮客户宣传产品、搞活市场营销，而并非是科研机关，所以高学历者并不是员工的主流。公司员工的学历属于下列哪个选项高中或职业技术学校5%大学专科56%大学本科37%硕士2%博士0%“广告公司员工在大学读书时是学什么专业的。”从这项内容调查看到，在进入公司以前学什么专业的都有，非广告学专业毕业的要远远多于广告学专业的毕业生。虽然相比起来，学广告、新闻、传播好像更吃香一些，不过大前提是只要对广告充满激情，就能进入广告业。如果没有兴趣和能力，被排挤或淘汰是必然的。虽说传播学专业的也许比其他人更懂媒介传播，营销学专业的更懂销售产品，但是应该看到现代社会人才市场竞争的激烈，因而努力在大学时期为自己也为将来充电，为接踵而来的挑战做好准备则是第一位要事。这样，努力提升自己的综合素质则是大学期间要做的一件非常重要的事情，这首先就意味着广告学专业的学生在校期间更要汲取大量知识，第2页共6页对什么知识都要有兴趣，要像海绵吸水般地多看书、多听课、多选课，扩大自己的知识面和知识结构层次，充分利用读大学的机会增加自己的知识储备。其次，在专业技能方面也要打下较好底子，比如平面设计软件、摄影、文案、动漫设计等和广告有关的专业技术尽量用自学的方法掌握；不要求有多精，但至少要会。再者，个人...
