医院规章规章制度[定稿]VIP免费

医院规章制度[定稿]为了适应现代医疗服务的需求，为广大患者提供优质的医疗条件，在当今医疗激烈的大环境中保持本院的利益及各位员工的工作稳定性，经院中各位领导和医务工作者一致研究决定，结合本院以前出现的各个环节规章制度的不足和部份员工的自觉性需要提高，制定以下的处罚条款和奖励措施，其目的最终出发点希望本院职工认识理解本规章制度的重要性，并坚决做到服从管理，按规办事，规范各个岗位的流程，在新年伊始之际，便沿着良好的轨道运行。1、无故旷工一天扣三天，迟到半个小时以上扣半天。2、上班迟到一次扣20元，早退一次扣30元（无请假）。3、医疗投诉一次扣50元（其中治疗方面，对待病人无耐心解答，在院内和患者吵架，没有及时处理及抢救病人等）。4、护理、输液被患者投诉一次扣50元（对待患者没耐心解答，没有及时解决输液护理的事情，服务态度不好，对待工作不认真）。5、输液差错一次扣50元（用药输错，该输不输，该皮试不做皮试，不按处方输液，没有对患者交待清楚会发生什么反应）。6、上班时间上网一次扣20元，发现一次罚款一次。7、在院内和内部员工吵架一次罚款100元。8、上班时间吃零食一次罚款50元。款209、上班时间打私人电话一次不超过5分钟，超过时间一次罚元。10、上班衣冠不整洁，化浓装，带大耳环，串科室聊天与医疗无关的话题一次扣20元11、各个科室必须严格执行医疗规章制度，严格执行医疗护理操作常规，严禁违规操作，如果与患者发生医疗纠纷产生医疗费用赔偿金，按比例分摊，医院赔偿80%，科室或责任人赔偿20%（科室内职工按工资、奖金比例分摊）。12、发药发错，与患者吵架一次扣50元。第1页共37页13、收费收错，没有及时纠正与患者吵架，没有耐心与患者解答一次扣50元，如果差收漏收，该赔偿按金额补齐，收到假钞照样赔偿。14、导医台要做到病人分流准确，不允许将病人误导到不该接诊的科室，错导一次罚20元。15、如果对医院提供有价值的信息，被采纳一条奖励50元。16、对医院作出重大的贡献，奖金另行协商。17、介绍病人来院治疗，介绍团体体检按15%奖励（如需打折者，另行商定）。18、休息加班者，报销来回车费，一次补助10元。因工作未完成而没按时下班超过一小时者算一次加班。以上细则条款，希望各位同仁认真阅读理解。万州***医院办公室第二篇：医院规章制度一、考勤制度1、每日上午上班前全院职工集体点名，其它时间不定期检查。2、全院科室分成6个考勤组，指定专人负责本组的考勤工作，各科室在前一天必须安排好第二天值班人员，考勤人员应认真负责，早点名时，值班人员未到，均视为迟到或旷工。3、全院职工要严格执行作息时间，按时上下班，并坚守工作岗位。凡无正当理由离岗的均视为迟到、早退或脱班，迟到、早退、脱班（包括中班、夜班），每发现一次，罚款50元。由以上原因造成的医疗纠纷和事故，一切责任由当事人负责。4、各科负责人要做好本科室的排班工作。职工要认真执行每周已定的班次，特殊原因需调班的应提前一天向科组长申请，经科组长同意报分管院长批准后方可执行，否则一律作旷工处理（旷工者扣除当日全工资的3倍）5、严格执行请销假制度。上班时间无急事不准请假，特殊情况要经院部同意并登记后方可离开，并及时销假，否则视为无效。每月底由院部累计请假时间和次数。6、事假3天以内，要经科组长同意后报分管领导批准，3第2页共37页天以上由主要领导批准，请假时使用办公室统一印制的请假条，请假条由科组长签字后及时交院办，事假一天扣工资30元。职工病假须持疾病诊断证明，三天以内由分管院长批准，超过三天由主要领导批准，除医保规定的四大病（癌病、职业病、传染病、精神病）和住院期间，病假一天扣工资20元。7、个人必须服从科室工作，一线科室星期天实行调休，除单人科室外杜绝空岗现象，否则全科人员均按旷工处理。8、本县内婚假7天，丧假3天，产假按有关规定执行，哺乳时间上、下午各半小时。流产假（一孩采取避孕措施失败）7天，需妇产科出具证明。9、各考勤负责人和科室负责人要认真履行考勤职责，严格执行考勤制度，不得徇私舞弊，违规一次，一经查实，即罚责任人50元。10、严格执行交接班制度，接...