安全生产奖惩规章制度细则VIP免费

安全生产奖惩制度为了加强企业管理力度，贯彻国家有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，增强全体员工的责任感，根据国家有关规定并结合公司实际情况，特制定本制度。一、本制度适用于上海路嘉胶粘剂有限公司的全体员工。二、对于在安全生产中做出显著成绩的，给予表扬和奖励；对于在安全生产中出现违法违纪行为，对事故责任者及与事故有关的领导人，要按规定分别给予行政处罚，情节严重、触犯刑律的，要依法追究刑事责任。三、对员工的奖惩实行精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合的原则；对犯错误的员工，要坚持思想教育与行政处罚、经济惩罚相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。四、奖惩条例在实施过程中，必须坚持以事实为根据，以制度为准绳的原则，做到奖不滥施，罚不枉加。五、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及部门，公司将视情节予以奖励，奖励的方法有。通告表扬、奖金奖励和晋升提级，几种奖励可以单独使用，也可以同时使用，还可以发给一次性奖金，但对每一次受奖人员，只能发给一次物质奖励，不能层层重复奖励。六、受奖的部门和个人的奖金分配原则，应该是奖励在安全生产上做出贡献的部门和员工个人，不得平均分配。七、凡是在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的部门和个人应给予荣誉奖、物资奖：1、安全生产管理台账齐全，记录准确的。2、在安全教育培训中工作突出的。第1页共15页3、在安全生产管理和劳动保护方面，提出重大合理化建议的。4、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的部门。5、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。6、对在生产中发现违章操作及时制止和发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防。7、防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。八、下列行为之一的部门和员工，根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担责任的原则，对发生违章违纪造成损失的，视情节轻重进行处罚，处罚方式有：警告、记过、降级、辞退和追究刑事责任：1、不按要求组织、参加安全活动。2、安全管理账不健全或丢失的。3、违反操作规程及安全有关规定进行操作的。4、违章指挥，违章作业，从而导致发生职工伤亡事故的部门实行经济罚款。5、接到违章通知书后未按期进行整改的。6、上岗不按规定穿戴劳动防护用品（工作服、工作鞋、工作帽、护目镜等）。7、未取得相应资质擅自从事特种设备制造、安装、修理、改造。8、在有易燃易爆物品的地方，违反禁令，吸烟或使用明火的。9、违反消防安全规定，占用防火间距、搭棚堆放物资堵塞消防通道。10、消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或被挪作他用。11、过失引起火灾，尚未造成严重损失的；或者发现火警火灾不报、不救的。12、安全监督人员发现违章作业不按规定进行处罚。13、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，未采第2页共15页取有效的安全防护措施，未对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。14、由于设备超过检修期限运行或设备有严重缺陷及设备防护装置不全或失效造成事故的。15、发现事故隐故不立即采取防范措施，又不及时报告造成事故情节严重的。16、发生事故后破坏事故现场，未按规定时间上报隐瞒不报、虚报，故意拖延嫁祸他人的。17、气焊焊接与切割作业氧气瓶和乙炔气瓶的间距不符合安全规定。九、员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1、成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10％一50％；2、造成经济损失5万元以上的，由相关部门主管报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额；十、员工有上述行为，情节严重，触犯刑事法律的，提交公安部门依法处理。十一、本制度与国家规定有抵触时，按国家规定执行。十二、公司责成行政人事部门对执行本制度的情况进行监督检查。十三、本制度自2014年8月1日起执行。第二篇：安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度...