考勤管理制度——补充规定(草稿)关于进一步规范公司考勤制度的规定院发【2012】第007号为切实加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合公司管理改革，根据有关制度规定，参照《员工管理制度》院发〔2011〕第003号文件，特新增本补充规定，请各部门遵照执行。一、补充考勤规定内容1、迟到1.1小迟到。指距上班开始时间5分钟（含）以内的签到；小迟到者予以10元/人/次罚款;月度累计超过三次（含）者，视为旷工1天。1.2大迟到。指距上班开始时间5分钟（不含）至10分钟（含）以内的签到；大迟到者予以20元/人/次罚款;月度累计超过三次（含）者，视为旷工1天。1.3迟到时间10分钟以上至30分钟（含）的，视为0.5天事假外，予以50元/人/次罚款；迟到时间30分钟至1小时（含）的，视为旷工1天并予以100元/人/次罚款。2、早退（早退罚款处理同上）2.1小早退：指距下班结束时间5分钟（含）以内的签退；2.2大早退：指距下班结束时间5分钟（不含）至10分钟（含）以内的签退；2.3早退时间10分钟以上至30分钟（含）的，视为0.5天事假；早退时间30分钟至1小时（含）的，视为1天矿工。3、旷工说明3.1以下情况视为旷工：未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；3.1.1假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；3.1.2未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工第1页共2页作岗位的；3.1.3无故不参加公司或部门召开的工作会议的；3.1.4经查明请假理由不实的；3.2旷工工资及旷工处罚3.2.1旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款100元执行，以此类推。3.2.2旷工2天以上（含），属严重违反公司劳动纪律，按自动离职处理。二、生效日期。2012年05月01日，与原行的相关制度具有同等法律效力.行政人事部将于每年5月进行修订。第2页共2页
