星级能手评比规章制度VIP免费

星级能手评比制度星级技术能手评比制度为了加强煤矿职工的安全的意识，让全队职工在工作中充分发挥主人翁意识，提高员工们中作积极性，促进工作效率，提高职工队伍的整体素质，鼓励先进、激励后进的原则，响应矿机关的号召及领导的指示精神，特在广大职工中广泛开展争创星级管理技术能手活动，为使星级员工评比活动能够正常、有序、全面、协调可持续的开展下去，保证在评比过程中的公平、公正、公开，特成立考核领导小组。组长薛玉龙成员陈俊生刘建光李平张小保孔丽彬宋杰李夏磊薛玉龙负责对整个活动进行监督、考评。陈俊生负责工作业绩考评。李夏磊负责实际操作考评。李平负责管理和技术创新考评。张小保负责理论业务知识考评。活动内容及方式。1.星级的评比按照百分制计算，分为五个级别。一星级（75—80）分，二星级（81—85）分，三星级（86—90）分，四星级（91—95）分，五星级（96分以上）。2.活动争创活动内容分为三个主体、一个附带部分（1）理论业务知识占35分；（2）现场实际操作占30分；（3）工作业绩考核占35分；（4）（附带）管理和技术创新考核占20分。奖励办法及标准按照星级争创活动理论业务知识、现场实际操作、工作业绩、管理和技术创新。四个部分进行评比考核，每月结束后由队部进行统计，其中任何一个考核项目分数不及格的，取消当月的星级员工评比资格，其他考核项目不再计分进行考核。星级管理人员获得者，由矿统一汇总考核，将颁发技术能手证书，年终总评获得四星，五星级称号的职工，由矿部再次考核一次，合格者可以上调一级岗位工资。注；本活动评比管理技术能手，本着公平、公正、公开的第1页共7页民主化评比。（一）理论业务知识考核1.根据月培训计划，利用班前、后会组织学习，时间不低于30分钟。不参加学习的每次扣5分，学习无笔记一次扣3分，笔记潦草每次考2分。2.各带班队长、班长要把学习工作当作一项任务去抓，学习要采取灵活多样、员工喜闻乐见的形式，真正起到员工业务技能学习和安全知识同步发展的目的。3.学习期间，不准随便出入、否则每次扣1分，不准大声喧哗、不准随地吐痰、更不准打闹嬉戏，定员定坐；严禁吸烟，发现一次扣2分。4.内容主要学习企业文化、业务知识、业务技能及上级文件，逐步提高员工的综合素质，为各项工作奠定基础。5.各班带班队长、班组长要认真落实学习制度，认真抓好各项工作，保证圆满完成员工学习和教育培训任务。6.全体职工必须做好学习培训记录，队内不定时抽查，无记录者，扣2分每次，记录不全者，罚款1分每次。7.本队班前会随即抽查手指口述、应知应会及每日一次，提问不合格，扣2分每次，回答不流利、不熟悉每次扣1分。8.月末矿组织考试、本队组织叙述企业理念和业务知识，按考试成绩进行奖罚，不参加考核者，不支付学习工资，并加罚10分每月。斑鸠山通防队星级技术能手管理办法斑鸠山通防队（二）现场实际操作瓦斯检查员操作规程1、将调整零位的瓦斯监测仪背在身上，把连接瓦斯入口的橡胶管或瓦斯检查棍伸入测定地点，然后慢慢握压吸气球5～6次，使得待测气体进入气室，否则扣2分。2、测定地点一般应在巷道靠近棚梁以下0、2m的位置，在有冒顶的巷道中，要将橡胶管伸入冒顶高处，由低到高逐渐向第2页共7页上检查，检查人员的头部不得伸入冒顶高处，以防缺氧窒息，否则每项每次扣2分。3、按动粗读数按钮，观看目镜，查看原有零位黑线移动位置，读出整数，读书不准确每次扣2分。4、按动精按钮读数，转动测微手轮，将零位黑线移动到整数位置，再查看刻度盘上的读数，即为小数位。整数和小数相加，即为该地点的瓦斯浓度。不准确的每次扣2分。。5、检查二氧化碳浓度时，应在靠近巷道底板0、20m处检查，位置不正确的每次扣3分。6、在检查完瓦斯浓度后，拿掉二氧化碳吸收管，按上述操作检查混合气体的浓度（即瓦斯和二氧化碳的浓度）。7、混合气体的浓度减去瓦斯的浓度，再乘以0、95，即为该处的二氧化碳浓度。8、用温度计检查测点的温度（参考测风员的有关规定）。9、用多种气体检定器检查其他气体：在待测地点先将活塞往复抽2—3次，使检定器内原有的气体被待测气体完全置换，然后抽现场气样，把检查该气体的检定...