新形势下加强团干部作风建设的要求新形势下加强基层干部作风建设的对策建议加强干部队伍作风建设，是新形势下实践“三个代表”重要思想，树立党员干部良好形象，密切党群、干群关系的重要举措。乡镇干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不仅关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众中的形象，加强和改进乡镇干部作风建设具有十分重要的现实意义。下面，结合我乡实际，就当前干部作风存在的突出问题及成因、新形势下加强和改进基层干部作风建设的对策及建议谈几点看法：一、当前干部作风存在的突出问题１、政治思想素质不高。个别干部强调个人利益多，维护集体利益少。开展工作不够大胆，怕得罪人，有明哲保身，事不关己，高高挂起的思想。政治理论学习缺乏主动，普遍存在仅重视学历教育，理论学习少，运用正确理论解决处理实际问题的能力普遍偏低，知识结构不够合理。2、联系群众不够密切。表现在个别干部群众观念淡化，不能充分认识到密切联系群众的重要性；对如何组织群众、发动群众落实各项工作感到束手无策，不知道如何做群众的思想政治工作。有的干部下村后，与村干部交往多，与群众联系少；传达精神多，发动落实少，作用发挥不明显。3、工作责任心不强。这是当前干部队伍中存在的最为突出的问题，一些干部只满足于完成工作任务，不注重调查研究，工作作风不够扎实，缺乏精益求精的精神。有的干部在工作上只会照搬照套，1缺乏新思路、新举措，不深入思考问题，不知道如何创造性开展工作。有的习惯以简单的号召和应付性的传达来代替组织发动和督促落实，以会议贯彻会议，以文件落实文件，仅起到“传话筒”的作用，工作浮于面上，存在“不求有功，但求无过”、“当一天和尚撞一天钟”的想法，热情不高，在执行硬性任务遇到困难和挫折时，容易产生畏难情绪。二、原因分析第1页共5页存在上述问题，有不良的社会风气的影响，有个别干部自身素质不高和思想意识、认识偏差等问题，同时随着农村政治、经济体制改革的深化，特别是税费改革后，乡镇政府职能的进一步转变，对干部素质提出了更高的要求，服务群众的方式、服务内容都发生了较大的变化，比如，农村各自独立的生产经营主体和村民民主自治格局的形成，服务方式主要是履行指导、监督、引导职能，客观上造成干群较少交流。但更重要的原因是干部作风建设机制不够健全，与新形势、新任务不适应，未能从制度上解决干部作风建设中存在的不良现象。1、条块体制不顺，削弱了对基层干部的约束。目前，具有具体行政执法权限、工作内容与群众生产生活的直接利益密切相关的大都是基层所站，其干部作风的好坏对全局性工作影响很大。然乡镇“七所八站”大都为部门直属，由于主客观原因的双重影响，上级行业主管部门对基层所站干部作风建设情况往往缺乏真实详细的了解，管理起来也往往是“鞭长莫及”，缺乏针对性和有效性。有些尽管实行双重领导体制，但在人、财、物上却由行业主管部门垂直管理，一些所站在人员变动、负责人调整等关键问题上难以顾及乡镇意见，乡镇经常是蒙在鼓里，乡镇对他们往往是管不住，又离不开，有时甚至还要迁就三分，这在很大程度上削弱了乡镇党委、政府对辖区干部进行管理的约束力。2、激励竞争机制不全，挫伤了基层干部的工作热情。目前，乡镇管理体制是一种“压力型”体制，“上面千条线，下面一根针”，县里有多少个单位，乡镇就要承担起多少项工作。农村干部处于最基层，工作生活条件比较艰苦，受乡镇财力因素的制约，干部待遇较低，人事管理方面又没有形成一个合理有效的人才流动和择优汰劣机制，特别是在干部的选拔任用、城乡干部之间交流等方面乡镇干部处于明显的劣势地位，一些干部深感前途渺茫，工作学习的积极性、主动性、创造性受到影响，工作不够安心。3、名目繁多的检查评比，滋生了部分基层干部形式主义歪风。乡镇和乡镇干部承载着计划生育、森林防火、安全生产、社会治安等“一票否决”的巨大压力和各级各类检查评比，特第2页共5页别是一些以听汇报、看资料为重点的检查评比任务繁重，大大增加了基层处理各种资料的工作量，使基层干部疲于应付...
