公司规章管理制度第一篇：公司规章管理制度公司规章管理制度办公室管理制度第一章办公室管理第一条维护公共办公区域的良好环境是每位员工的职责与义务，为更好地执行，特制定以下几点：1.每位员工均应将本人工作场所必需物品依规定位置摆放并放置整齐.2.公共办公场所桌面，地面，烟灰缸做到日日清洁，3.办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用，所有员工要勤俭节约，杜绝浪费努力降低消耗和办公费用第二条文印管理规定所有文印资料应遵守公司的保密规定，不得泄露资料中的客户信息.第三条工作纪律1.上班时间不准大声喧哗，不准打瞌睡和随意走动，注意礼节和个人形象，切忌自由散漫.2.工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容无关的书报杂志，玩电子游戏等.3.电话，灯光，传真机，复印机，空调机，电脑及其他电器应按规定使用，下班前每位员工须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门，窗，灯均关闭.4.危险品严禁带入办公区域.5.各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理，办公电脑及重要电子文档需设置密码.做好保密工作，6.开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态.不准随意接听电话，以免影响会议的进行.第三条公司名片按固定格式统一印制，个人不得擅自印刷或使用未经批准印刷的名片.第二章考勤管理第一条公司实行六天工作制：周一至周六为工作日，周日和国家注定节假日休息，工作时间为第1页共24页（周一至周五）：上午：9：00-12：00下午13：30-18：00（周六）：上午10：00-12：00下午：13;30-18：00到职后应及时打考勤.第二条员工请假需事先填写请假申请单（急病除外），报经理批准，请假申请单在获得经理签字后，交行政部备案并在月末统计考勤时体现.第三条公司考勤由每月1日计至每月30日或31日，月末汇总当月所有人员考勤情况，报经理审核，※本制度自下发之日起执行第二篇：公司管理规章制度公司管理规章制度为强化企业的内部管理，规范员工的思想和行为，确保公司管理的制度化和规范化，树立良好的企业形象，特制定以下管理规章制度。一、上班管理制度1、上班时间：07：30-11：3013：00-17：00（5月1日至10月底）07：50-11：3012：10-16：30（11月1日至4月底）2、上班时间不准迟到、早退。迟到、早退在15分钟（含）每次罚款10元，超过15分钟的记为旷工半日，旷工一天，扣除100元。3、月累计旷工3天者给予开除处理并扣除50%工资；3天以上无故不上班视为自动离职，自动离职不发放工资。4、未经书面请假获批准不上班的，一律按旷工处理。5、上班时间需要外出办事，必须填写《出门证》经领导批准后才能出厂。二、考勤打卡制度1、上班考勤一律实行打卡制度，员工必须按照公司上下班时间规定按实打卡。2、行政部根据打卡考勤记录对应请假条、出差申请表等进行每月出勤考核，统计迟到、早退、旷工的情况，于每月5日前交至财务执行扣款处理。第2页共24页3、行政部监督上班考勤打卡，若发现代打卡现象，对当事人每次处罚100元。三、请假管理规定1、员工因故请假必须填写书面的《请假条》，说明请假原因及天数，出具必要的证明文件，经公司指定的主管批准后，请假手续始得生效。2、遇急性病假或紧急事故，可以委托同事、家属、亲友或以电话等形式向部门主管请假，其它原因请假必须经批准后方能离开工作岗位。急性病假或紧急事故可以在回到公司上班2日内再补办请假手续，并呈报行政部。3、假期已满，而未能上班或主动续假者，一律按旷工处理。4、准假权限。生产一线员工平时请假2天由直接主管批准，2天以上5天以下（含）由部门经理批准，5天以上必须报总经理批准；管理人员平时请假2天由部门经理批准，2天以上5天以下（含）由主管工作的副总批准；5天以上报总经理批准。5、主任、经理平时请假一律由直接领导或总经理批准。6、请假流程生产工人请假：请假人领取请假单→请假人填写请假单→2天由车间主任批准→5天内由生管部经理批准→请假5天以上者由总经理批准→行政部存档管理人员请假：请假人领取请假单→请假人填写请假单→2天由部门经理批准→5天内由副总批准→请假5天以上者由总经理批准→行政部存档四、经济奖罚条例1、不服从质检...
