实用人事管理规章制度VIP免费

实用人事管理制度第一章总则一、为进一步完善人事管理制度，规范企业内部管理，根据国家有关劳动法规、政策，结合本库实际，制定本制度。本制度适用于本库全体员工的人事管理。二、粮库对员工实行劳动合同管理。所有员工都必须与粮库签订聘（雇）用合同。员工与粮库的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。三、粮库董事会是本库唯一的决策机构。第二章机构、岗位设置与人员定编一、粮库二级机构、岗位（工种）设置、调整或撤消，由粮库人秘股负责编制方案，报董事会批准。二、粮库现设二级机构为“四股三组一厂”即。财务股、人秘股、保卫股、仓储股、保管一二三组、米厂。三、粮库用工实行定岗、定员、定责，由人秘股编制年度用工计划及方案，报董事会审批。第三章员工的聘（雇）用一、聘用的原则。精简、效能。二、聘用的方式。双向选择，择优上岗。三、聘任的程序：1.各二级机构负责人（正职），由粮库董事会审议后提请董事长聘任。2.各二级机构负责人确需设立副职的，由二级机构正职负责人提请分管董事批准，并报人秘股备案。3.其他员工，按所设岗位定编、定员。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。四、岗位调整及员工补充的几条原则：1.先在本部门内部进行调整，调整后报人秘股备案（请注明本文转自写作频道）。2.确因人力资源缺乏，内部无法调整的，报人秘股在粮库内部统一调配补充。第四章工资、待遇第1页共7页一、粮库董事会依据相关政策和企业经营状况全权决定所属员工的工资、福利等待遇。二、粮库人秘股执行董事会批准实行的工资标准。三、粮库依照国家的有关规定为全体员工负责缴纳养老、工伤、医疗、失业等社会保险金（个人应缴部分由财务股在员工工资中代扣代缴）。四、粮库执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。五、员工的考勤奖、劳务费等由粮库董事会根据当年的经济效益决定。六、所有保职停薪人员，统一按照《洞庭湖米业与荣家湾粮库合并运行的方案》相关条款与粮库签订《退出工作岗位协议书》。第五章员工的休息休假及待遇一、员工按国家法定节假日、公休日休息休假。二、因工作、生产需要，经批准安排员工在法定节假日或公休日加班，按规定支付加班工资；工作日延长工作时间一律不计发加班加点工资。法定节假日加班工资标准为：50元/日；双休日加班，原则上由所属单位负责人安排当月轮休或下月补休，确因无法安排轮休或补休的，按30元/日的标准支付加班工资。加班工资支付程序。由所属单位负责人填写《加班审批表》，报分管董事签署意见后，送粮库人秘股审核，并由人秘股开具《加班工资发放报告单》，报财务股复核、董事长签字同意后，方可发放。三、所有员工依法享有以下假期：1、婚假。法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，子女结婚可请假2天。假期内工资照发。2、产假：（1）女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、iii度会阴破裂等），可增加产假30天；第2页共7页（2）女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；（3）凡在生育期间内已办理“独生子女证”的，另增加30天；产生女结扎的，另增加21天；（4）产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇，但影响考勤奖、劳务费等。3、节育手术假：（1）取环休息1天；（2）放环休息3天；（3）男结扎休息7天；（4）女结扎休息21天；（5）怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；（6）怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；（7）以上假期内工资、福利照发。但影响考勤奖、劳务费等。4、探亲假：（1）员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；（2）与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；（3）与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。（4）员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；（5）员工请假探亲必须由人秘股会同其所在单位统筹安排，报董事长批准；未经批准擅自离岗的，按旷工处理...