考勤制度及奖罚制度尚礼贸易行员工考勤制度一、总则1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3、本规定适用于公司全体员工。二、工作时间公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间：上午9：00~12：30；下午14：00~18：0012：30~14：00为午餐休息时间三、考勤【迟到、早退、旷工】1.员工每月予许有3次迟到，超出3次，迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15分钟每次扣10元，超过15分钟表小30分钟每次扣款20元；超过30分小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。3.员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按5元/次处理（从工资中扣除）。4.员工需填写《出入登记》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。6.上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金5元，款项交到行政人员。7.所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。8.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。9.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"处分报告"。10.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。【请假】1、在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。2、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）四、离职需知【试用员工】辞职，需提前7天通知。【转正员工】辞职，需提前1个月通知。【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。）五、各项假期1、法定假期。常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。2、年假。工作满1年至3年，享有3天；工作满3年至5年，享有5天；工作满5年以上，享有7天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。3、其他假期，均按其相关法规规定。尚礼贸易行2011年7月
