安全生产奖惩制度1.目的：为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《XX省重大安全事故行政责任追究规定》的相关要求，建立和完善企业安全生产的约束和激励机制，强化现场安全管理，杜绝违纪违章现象，防止和减少安全事故的发生。特制定本制度。2.适用范围适用于公司所有员工及外来施工人员。3.职责3.1安保科负责本制度的修订、监督检查、统计和整理各类违规记录；并提出处理意见。3.2总经理助理负责本制度的审核，总经理负责本制度的批准，并确保有效实施和运行。3.3财务部根据总经理助理签批的安全生产违规处罚通告，负责安全绩效奖金的核算并从工资中扣除。3.4各部门负责具体实施。4.负激励的划分4.1负激励对象包括员工、管理人员。包含生产和非生产人员。4.2负激励类型包括经济处罚、违规通报、过失性辞退等。4.3负激励的类别包括对工伤事故责任追究；对管理人员违规、失职责任追究；对违反生产安全、消防安全、环境安全等管理规定的处罚。5.工伤事故的负激励5.1由于个人严重违章、违规行为所造成的死亡事故，将按照《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规的规定，对事故责任者进行处理。5.2按事故本人的伤残等级评定，追究事故责任者，以及2-3级或以上管理人员的责任（涉故意伤害他人致残的，移送第1页共19页公安机关处理）。5.3轻微伤。所产生的医疗费用200元以上，500元以下的工伤事故，主要责任人负激励50元；对直接上司进行通报批评。5.4轻伤。所产生的医疗费用500元以上，1000元以下的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任人负激励100元；事故责任者直接上司负激励30元；上二级上司负激励20元。5.5轻伤。所产生的医疗费用1000元以上，2000元以下的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任者负激励150元；事故责任者直接上司负激励50元；上二级上司30元负激励。5.6轻伤。所产生的医疗费用2000元以上的工伤事故主要责任人（未达到评残等级），事故主要责任者负激励200元；事故责任者直接上司负激励80元；上二级上司负激励50元；当值安全员负激励30元。5.7重伤。工伤事故达到“十级评残”的事故主要责任者，负激励300元；事故责任者直接上司负激励100元；上二级上司负激励80元；当值安全员负激励50元。5.8重伤。工伤事故达到“九级评残”的事故主要责任者，负激励500元；事故责任者直接上司负激励200元；上二级上司负激励100元；当值安全员负激励80元。5.9重伤。工伤事故达到“八级评残”的事故主要责任者，负激励800元；事故责任者直接上司负激励300元；上二级上司负激励200元；上三级上司负激励100元；当值安全员负激励100元。5.10重伤。工伤事故达到“七级以上评残”的事故当事者，负激励1500元，事故责任者直接上司负激励400元，上二级上司负激励300元，上三级上司、部门经理、总监等负激励各200元；当值安全员负激励150元。5.11死亡或重大死亡事故。已死亡的事故主要任人不作追究，事故责任者直接上司负激励1500元，上二级、三级上司负激励1000元，事故发生部门经理、总监、安全主任、当值安全第2页共19页员等负激励各1000元；并由司法机关追究相关责任人员的法律责任。6.违返消防安全的负激励标准6.1堵塞消防主通道，堵塞责任部门（现场）负责人负激励30.00元。6.2堵塞消防栓或灭火器材通道，该区域负责人负激励20.00元。6.3本公司消防安全设施、器材均实行区域管理责任制（即：各部门或车间所属区域管理责任制），无故使用、动用（移动原位置2m以外）、故意损坏应急或消防设施、器材的，均由该所属区域负责人（部门或车间）按照原价进行赔偿，并另外负激励50元。注：该区域负责人如果能够追查出相关责任者的，由该责任者进行赔偿和接受处罚。6.4擅自给应急疏散门上锁的，该责任人负激励50元。7.违反生产安全的负激励标准7.1有如下违规行为的当事人负激励10元（1）未按要求正确使用或没有佩戴个人劳动防护用品的。（2）穿着拖鞋、高跟鞋、露趾鞋、裙装、短裤进入车间的。（3）上班时间内做与...
