部门奖惩制度草案部门奖惩制度一、符合下列条件之一者给予嘉奖：1、对公司或部门工作及制度提出建议和改进，经采纳实行，著有成效者2、检举违规或损害公司利益者3、维护公司利益，保护公共财产，防止事故发生与换回经济损失有功者4、超额完成部门计划服务指标，成绩显著者5、服务工作热情周到，客户中心收到相应业主的感谢信或表扬类的书信者6、有其他重大功绩者二、员工有下列情形之一，予以惩罚：1、迟到、早退：若非工作原因或无特殊情况，员工在公司规定的上班时间后到达工作岗位，即视为迟到；在公司规定的下班时间前离岗，即视为早退2、旷工：涂改、伪造休假证明；未请假、请假未批准或超假未续即擅自不到岗工作或离开工作岗位；不服从部门工作安排，经指正仍不到岗工作3、私自外出不请假者4、对管理不服从、不听指挥者5、工作区域内严禁做其他与工作无关的事情6、酒后上班或当班饮酒者7、不服从部门经理的工作安排及调动，影响对客户的服务8、泄露公司经理管理秘密，擅自将公司机密文件偷了给外公司人9、工作时间擅离岗位、干私事者10、至项目现场不安公司要求着装及佩戴工作牌11、违反公司规程、损坏公司设备造成经济损失者12、私自所要、收受客户财物者（客户赠与物品，需报告经理，批准后方可）13、公司其他管理规定中明确应予罚款和警告者14、代人打卡及托人打卡者15、违反公司规章制度造成不良影响行为16、破坏团结，损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序者17、工作不负责，管理所属责任区域混乱
