一篇心得体会的读后感个人心得—读《人生应把握的十个“度”》有感近日，我认真阅读了《人生应把握的十个“度”》一文，受益匪浅、感触颇深，文中的十“度”既是管理者的行为准则，也是优秀管理者的评判标准。正如文中提到的那样：生活就象游戏如走钢丝绳，关键在把握好平衡的度，否则不是掉在左边，就是掉在右边，能走到终点的，都是适度平衡的优胜者。人生旅途中会遇见各种各样问题或人群，时刻保持清醒的头脑，坚持平衡适度原则就能避实就虚，平稳度过。现把书中精要内容加入自己的体会，给予大家分享：一、宽广的胸怀是一种包容，也是一种心态，是一颗平常心，也是一份洒脱，是自信的人生，更是一种境界和美德。记得之前游历南京多宝寺，其中有这样一副对联。“大肚能容，容天容地，于己何所不容；开口便笑，笑古笑今，凡事付之一笑。”初时对这句话的理解并不深刻，读完《人生应把握的十个“度”》后，重新品味这幅对联，感慨万千。管理者必须要以宽广的胸怀包容每一件事，每一个人。的确，寸有所长，尺有所短，如果个人有很多缺点、错误和怪癖，他人还能谅解和宽容，将心比心，位置调换，那么这个人必定也可以包容他人。同时胸怀的宽广也不是不讲原则是非，包容一切无理的行为，那是在不出大原则前提下的理解与宽容，是一种真诚的厚道。胸怀的大度是利人利己的根基，不错，正是因为中国共产党胸怀天下人民，包容万千百姓才能拥有当今的丰功伟业。我们要时刻怀以平常心，凡事只为无愧于心，以大胸怀包容万千大世界，必定可以波澜不惊，平稳向前。二、常言道：说者无心，听者有意。在日常工作生活中，因为言语不得体或是不得当而引发的矛盾很多，有时候一句无意间的话语很有可能伤他人之心或者引起对方的反感，给工作生活带来诸多不便。想要避免类似情况的发生，个人认为：首先言谈举止要讲究场合，电视屏幕上的管理者讲话非常庄重，第1页共5页没有半点虚假和浮夸；其次以尊重他人的态度进行谈话，时刻保持正确的个人位置；最后就是语速、方式和方法，同样的内容以不同形式方法所表述的效果完全不同，结合实际情况进行语速调整，确保轻重缓急适度得当，站在对方的角度上去进行说话交谈，才能进行真正的心灵沟通。作为管理者，说话表态代表的不仅仅是个人观点，很可能代表企业或者高层领导的意见，不能因为个人的说话不准确或者不适度造成员工的抵触、悲观情绪。总而言之，说话水平的高低能够反映个人的修养，也能体现个人的素质。表态、说话或者发言时一定要“三思而后说”，所谓一言既出，驷马难追，作为管理者一定要做言而有信之人。借此机会，我真诚地向曾被我的言语伤害过亲人和朋友说声：对不起。三、狠抓工作落实，注重工作时效。超前组织、超前准备，加紧时效的同时切实加强工作落实。在当前实际中，有些工作会因为各种原因而执行不下去，在员工心目中造成不好的影响，为此，作为管理者一定要转变工作观念，要把工作的意义和利益提升到新的高度，切实实施各种举措并落实各项工作。有些时候感觉自己的能力很渺小，或者说是无能为力，对此要坚定不移的进行压力投入，自我加压，自我挑战，自我提升，时刻以“苦不苦想想红军两万五”来告诫自己，牢固树立时间观念，确保按时按质按要求完成预期目标。要以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的长庆精神驱动自己奋力向前，协调各方力量，尽自己最大的努力实现最好目标。另外，在注重工作实效的同时要以实事求是的作风深入实际，调查研究，勤跑、勤问、勤动手积极了解一线实际，尽早发现工作中的薄弱环节和漏洞，有针对性地制定工作措施和办法，以实事求是、真抓实干的作风，坚持任务目标不动摇，狠抓工作落实，注重工作实效，全力以赴迈向既定目标。四、“为人一世要有成就感。做事要有理想目标，有了高度才能为之奋斗终身。勤业铸政绩，成就铸辉煌，把口碑留给群众，把名声留给子女，把功绩留给历史。”每读此处，心中第2页共5页久久不能平静，作为管理者，一定要有长远的人生目标。的确，只有为自己制定了高不可攀的目标，个人才会奋发向上，拼命想尽一切办法实现目标。作为优秀的管理者，只有每天都保持“积极的心态+饱满...
