2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．下列属于薪酬的有（）。A、工资B、奖金和津贴C、提成工资D、劳动分红E、福利答案:ABCDE2．对3．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。4．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。5．对6．平均人数是报告期每天平均拥有的人数。7．错8．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、员工薪酬满意度调查E、岗位分析答案:ABDE9．个人所得税法专项扣除包括（）。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、住房公积金答案:E工伤保险答案:ABCD10．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。A、人力资源管理中心备案信息B、生产经营单位人员管理台账C、工资表信息D、年审信息答案:ABC11．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）A、三阶段B、三一致C、三对照D、三同时答案:ABC12．集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。A、双随机B、审查制度C、四不两直D、逢查必考答案:ACD13．以下情形中需要支付加班费的有（）。A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。答案:AC14．以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十答案:AB15．对16．错17．妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。18．劳务派遣人员应属于单位的从业人员。19．同时受行政处分和党纪处分的，叠加处分期。20．各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员工档案材料的完整性。21．对22．以下各项不应计算在工资总额中的有（）。A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用答案:AD23．对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。24．薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括（）。A、工资B、奖金C、津贴D、福利答案:ABCD25．对26．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。27．错28．劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。29．错30．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。31．"要转出的员工档案经整理，发现部门材32．特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折算。33．加班工资不能作为最低工资的组成部分。（）34．错35．最低工资标准中包含加班加点工资。36．新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。37．对38．内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机制，实现公平流动。39．劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（）40．错41．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()42．对43．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多...
