工伤保险工伤保险实行雇主责任原则工伤保险强调雇主的责任，雇主对职业伤害负有绝对的赔偿责任，既不得在劳动合同中免除这种责任，也不得以受伤害者有过错为由而推卸这种责任。在雇主责任原则下，工伤保险呈现出不同于一般的民事法律关系的特征：权利和义务的非对等性。即雇主承担全部的缴费和赔偿的义务，受雇者享有获得完全赔偿的权利。工伤保险制度中的“无过错赔偿”的给付原则和“雇主单方缴费”的筹资原则，则是雇主责任原则的典型体现。举证责任倒置原则一般举证规则为“谁主张、谁举证”。工伤保险实行的是举证责任倒置，指的是提出主张的一方当事人就某种事由不承担举证责任，而由他方当事人就某种事实的存在或不存在承担举证责任，若该方当事人不能就此举证证明，则推定主张方提出的事实主张成立的一种举证责任分配制度。具体到工伤保险来说，职工或者是其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。（例如袁七中）工伤认定是工伤职工获得工伤保险给付权利的首要程序。工伤认定的责任是对伤害事件及其受害人与法律规定的时间界限、空间界限和职业活动界限的相关性进行认定，一般不追究伤害事件的原因、程度和性质。工伤认定通常以书面审核的方式进行，根据需要进行调查核实。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（上下班途中既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。受到机动车伤害既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的）7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。例如冯文波、王增亮）2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。（富士康跳楼员工）工伤报案应自工伤发生三日内进行工伤报案，否则不予受理。工伤认定申请所在单位应自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。如果上述申请人都超过了申请时效，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由职工（或其亲属）与用人单位协商解决，协商不成的按有关法律法规办理。工伤认定需提供的资料河南省工伤认定申请表：除基本信息外需要主治医生意见和签字。单位营业执照复印件劳动合同或其他建立劳动关系的证明养老保险信息查询单本人身份证工伤事故报告、证人证言（2人以上）医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（除紧急情况外，需要协议医疗机构出具）诊断证明一定要具体详细，尤其是受伤职工，要写明具体受伤部位，否则后期纠纷比较多，认定困难。其他相关证明材料：1、突发疾病死亡的，提交抢救记录、病历、和死亡证明；2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书；3、因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不...
