中小学教师考勤制度VIP免费

中小学教师考勤制度中小学建立教师考勤管理制度的作用是保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为。，下面爱汇网整理了中小学教师考勤制度明细，欢迎大家的阅读!中小学教师考勤制度明细一、假期的种类及待遇1、节假日阳历年、春节、五一节、国庆节以政府部门的通知为准。三八妇女节女职工放假半天，五四青年节14周岁以至28周岁以下的放假半天。六一儿童节13岁以下的少年放假半天。2、国内探亲假和年休假(1)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假，但对探亲产生的有关费用由学校负责报销。(2)探亲对象及假期探配偶，工作满一年，每年一次，每次15天。探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次15天，已婚教职工每四年一次，每次15天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。父母包括自幼抚养职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。(3)往返车船费开支标准：教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚教职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人基本工资30%的部分由所在单位负担。A、乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车24小时以上的，可报硬席卧铺费。B、乘轮船的，报四等舱位费。C、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。D、探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不报销。E、教职工探亲不得报销飞机票。因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。F、住宿费开支标准：教职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。3、产假、哺乳假(1)产假假期：A、正常分娩者，给予产假3个月，难产、剖腹产或者双生以上的，增加产假15天，晚育者再各增加一个月。产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。B、妊娠3个月自然(人工)流产的，给予产假20～30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天，7个月以上早产的按正常产假处理。C、妊娠7个月以上的女教职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可以请假休息，工资按80%的标准发给，不影响晋级、调整工资。D、对计划生育外分娩和妊娠的，按《江苏省计划生育条例》的规定办理。(2)哺乳假假期：女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假。A、生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假6个月。B、按《江苏省计划生育条例》允许生育第二个子女的，可请哺乳假3个月。(3)工资待遇：产假基本工资、职务岗位津贴照发，不影响晋级、调整工资。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资(包括岗位津贴)80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。(4)男女双方均属晚婚晚育，男方可享受5—7天护理假。(5)大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。4、病假(1)病假期间待遇：根据《江苏省关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》(江苏省人事厅一九九八年八月二十四日)我县教职工病事假待遇如下：A、病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。B、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)、职岗津贴(含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同)按90%计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下的比例计发;工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。C、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70%计发，活工资部分...