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北京代理记帐季度考核指标类别考核指标评价标准描述评分品德修养20%⑴诚实守信定义工作中实事求是，言行一致，公开、直接地沟通自己的观点和看法，并且信守自己的承诺。5分为了公司或部门利益，甘愿承担潜在风险，仍能坚持与公司核心价值观一致的品质或行动；且总是主动克服困难实现自己的承诺，并超值递交。4分遇到困难或阻力时，仍能够坚持与公司核心价值观一致的品质或行动；且主动通过各种方式，克服困难实现自己的承诺。3分在熟悉的情况中，能够言行一致，保持与自己所信奉的价值观一致的品质或行动；且能够主动实现自己的承诺。2分基本能够实事求是，承认自己的错误，且做出的承诺基本能够实现。1分很少承认自己的错误，或做出的承诺常常不能实现。⑵公正公平定义工作中用同样的标准衡量自身和他人。5分无论什么情况下，总是能够做到对待自身与他人、或者对待不同身份的人采取相同的衡量标准。4分即使在一定压力下，也能够做到对待自身与他人、或者对待不同身份的人采取相同的衡量标准。3分在没有压力的情况下，能够做到对待自身与他人、或者对待不同身份的人采取相同的衡量标准。2分对待自身与他人，或者对待不同身份的人，基本能够采取相同的衡量标准。1分对待自身与他人，或者对待不同身份的人，往往采取不同的衡量标准。⑶廉洁自律定义工作中不因各种利益和诱惑做出违背公司核心价值观和基本原则的事情。5分在任何情况下总是能够拒绝任何利益或其他诱惑，从未做出有损公司利益、或者违背公司核心价值观和基本原则的行为。4分在一定压力下，能够拒绝利益或其他诱惑，不做有损公司利益、或者违背公司核心价值观和基本原则的事情。3分在熟悉的情况下，能够拒绝利益或其他诱惑，不做有损公司利益、或者违背公司核心价值观和基本原则的事情。2分有时不能拒绝利益或其他诱惑，偶尔表现出有损公司利益、或者违背公司核心价值观和基本原则的行为。1分很少能够拒绝利益或其他诱惑，经常表现出有损公司利益、或者违背公司核心价值观和基本原则的行为。⑷企业忠诚度定义工作中忠于企业、关注企业声誉、维护企业利益。5分视企业发展高于个人发展、企业利益高于个人利益、企业声誉高于个人声誉，并主动能够克服一切困难，通过各种方式提升企业声誉，维护企业利益。4分将企业发展与个人发展视为一体，并主动能够克服困难，通过各种方式提升企业声誉，维护企业利益。3分关心企业发展，并在力所能力的范围内，主动通过各种方式提升企业声誉，维护企业利益。2分在一定程度上关心企业发展，并在力所能力的范围内，主动制止有损于企业声誉或企业利益的事实和行为。1分对企业发展不太关心，对有损于企业声誉或利益的事实和行为听之任之。学识能力30%⑸专业知识与业务能力定义对从事特定职业、完成特定任务以及本行业或有关工作领域所需的专门知识的了解及应用程度。9-10分能够前瞻性地把握行业变化，在没有前人经验的基础上，结合实际情况创新并应用，是整个领域的专家。7-8分融会贯通，自如运用，并能结合实际情况有所创新及应用，是公司内本领域的专家。5-6分熟练运用专业知识，具备指导新手的业务能力。3-4分能够独立运用专业知识，当作工作语言运用，基本具备独立开展工作的业务能力。1-2分对专业知识有初步概念，能够听懂基本专业术语，需要在指导下工作。⑹计划管理能力定义能够根据目标任务制定并监督、执行、评价、改进工作计划能力。5分在资源有限的情况下，能够根据目标任务合理制定出最有效利用资源的工作计划，并能对工作计划实施过程进行合理监控和指导，对计划实施情况正确评价，提出有效改进措施并实施。4分在资源有限的情况下，能够根据目标任务合理制定充分利用资源的工作计划，并能对工作计划的实施过程进行合理监控和指导，对计划的实施情况正确评价，提出改进建议。3分能够根据目标任务合理制定工作计划，并能对工作计划的实施过程进行合理监控和指导，对计划的实施情况正确评价。2分能够根据目标任务合理制定工作计划，并能对计划的实施情况正确评价。1分能够根据目标任务制定出工作计划。⑺改革创新能力定义工作上能够提出独到见解，提出新方式、方法、流程。5分超前思...