本文件仅供XXX集团员工使用，未经公司领导书面批准，不允许以任何形式将本文件泄露给公司外部人员或单位。附表：《员工请假单》制定/修订、审核和批准：角色姓名/职务签字/日期制定/修订审核批准制定、修订和增补记录：修订版本修订日期修订目的/说明R0(初版)2011年4月12日SOP制定1.0目的规定假期申请和审批的必要步骤，并附上所需填写的表格，同时规定各种假期所对应的工资发放标准。2.0范围本规定适用于集团总部除总裁外的所有员工.3.0角色和职责3.1请假员工假期申请提供必要的请假证明3.2部门总经理审批下属员工的假期申请3.3人力资源部总经理审核员工的假期申请3.4集团总裁批准员工的假期申请4.0流程图SOP_VF_JT_HR-102-R0假期申请部门总经理人力资源部总经理总裁人力资源部员工请假并附必要证明部门总经理或以上级别审批否同意？审核是符合公司规定？否否审核是符合公司规定？否连续请假>5天？是批准是同意请假？是保存请假卡否否是5.0详细程序5.1假期申请员工至人力资源部领取附表1《员工请假单》如果是请年假，请到人力资源部核实本人年假的结余情况填写请假日期、时间及临时职务代理人年假以半天为单位，不足半天的按半天计算；病、事假以半天为单位，不足半天的按半天计算；婚假、产假等以1天为单位，不足1天的按照1天计算附上或补上必要证明o病假：病历证明或医生开具的病假单或住院证明o婚假：结婚证明o产假：婴儿出生证明o护理假：婴儿出生证明o丧假：死亡证明如因紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天上午9:30之前致电部门负责人批准，并告知人力资源部；在回办公室工作后两个工作日内补假。各项假期规定参见附件1各项假期规定。5.2部门总经理审批根据工作安排，审批下属员工的假期申请。5.3人力资源部总经理审核根据公司政策和有关考勤规定，审核员工请假。5.4总裁审批审批部门总经理或以上级别员工的请假申请。部门总经理级别以下员工，如果连续请假超过5天须得到总裁的批准。6.0解释和执行集团人力资源部负责本规定的解释和执行。附件1.各项假期类别及管理规定Ⅰ假期类别假期类别包括：年休假、婚嫁、产假、哺乳假、陪产假、工伤假、病假、事假、丧假、公假等。Ⅱ年假规定在试用期内员工不得申请年假。员工连续工作满12个月以上的，可享受年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，上半年到职的员工在下年度享受年休假5天，下半年到职的员工在下年度享受年休假3天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；年休假最多不能超过15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、请病假累计10天以上的；2、请事假累计10天以上或病事假累计15天以上的；员工如已享受当年的年休假，年度内又出现以上述第1、2项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。公司安排员工休年假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入，人力资源部应做好员工本人书面意见的确认和登记工作。年休假不含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。年假以半天为最小单位，并以日历年度计算（1月1日至12月31日）。Ⅲ婚假规定加入公司后注册结婚的员工，可享受有薪婚假3天，符合晚婚条件者可享受有薪婚假17天（含法定婚假3天）。婚假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。申请有薪婚假，需于两周前填写《员工请假单》，呈部门负责人核准后，附相关证件送人力资源部备案后方可休假。员工申请婚假须一次休完，自领取结婚证一年内有效。非第一次结婚者不适用以上规定。Ⅳ产假、护理假、哺乳假女员工须于怀孕三个月内将生育证等资料送交人力资源部备案。正常生育产假为90天，其中可在产前休假15天，难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的，增加60天。给予男方护理假7天。产假、护理假包含法定节假日和休息日。怀孕不满4个月流产的，产假15－30天，怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天。有不满1周岁婴儿的女职工，需母乳喂养的，每天给予1小时的哺乳假。员工休假期间享受全额工资待遇。Ⅴ...
