专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案第I部分单选题（50题）1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:260元B:128元C:160元D:140元答案：D2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:定员B:薪酬标准C:工作任务、职责?D:相对价值答案：D3.内部招聘的主要来源不包括（）。A:学校招聘B:重新聘用C:公开招聘D:工作调换答案：A专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:40％～50％B:30％～40％C:60％～70％D:50％～60％答案：C5.职业分类的基本原则是（）A:劳动密集水平程度B:地区经济发展水平C:工作性质的同一性D:行业性质的一致性答案：C6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1B:1.5C:2D:3答案：C7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:6B:12C:24专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：B8.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:产品改良答案：B9.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:人力资源部门B:就业中介机构C:职业技术学校D:再就业服务中心答案：B10.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:选定培训师C:教学设计D:划定课程范围答案：C11.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:档案记录法B:行为记录法专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调查研究法D:当面调查法答案：A12.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:等于B:低于C:高于D:相当于答案：C13.满足地位需要的行为不包括()A:具有执行官的特权B:居住在合适的社区，参加俱乐部C:影响他人并改变他们的态度和行为D:拥有舒适的轿车，合体的穿着答案：C14.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:确定培训的目的B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：C专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:专项协议C:要式合同D:劳动合同答案：C16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:等于0.2C:小于0.2D:在0.2～0.4之间答案：C17.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法B:经验估工法C:类推比较法D:统计分析法答案：B18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；非强制性专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最低；强制性?D:最高；强制性答案：C19.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:用人不疑原则B:严爱相济原则C:因事择人原则D:任人唯贤原则答案：C20.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:费...
