专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【真题汇编】第I部分单选题(50题)1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:45296答案:B2.关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案:C3.企业人员供给计划不包括()A:晋升计划B:内部调动计划C:招聘计划D:培训计划专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!答案:D4.目标分解法采用的()设定目标的方法。A:预期估算法B:任务分解法C:横向比较法D:平衡计分卡答案:D5.下列属于培训评估综合评估法的是()。A:绩效评估法B:收益评估法C:比较评估法D:问卷调查法答案:A6.下列属于长期人力资源规划的是()。A:五年计划B:三年计划C:二年计划D:四年计划答案:A7.关于制度化管理的表述,不正确的是()。A:也被称作“官僚制”B:也被称作“泰勒制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“科层制”答案:B专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!8.对于笔试的描述,下列说法错误的是()A:成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一B:亦称纸笔测试,或纸笔测试法C:从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案:D9.如果就你目前的工作状况来看,你最希望解决的问题是()。A:公司用人问题B:自己的学习和培训问题C:改变工作条件问题D:公司的分配机制问题答案:B10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:用工单位答案:D11.若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期三C:周末D:星期一答案:B专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!12.针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力答案:A13.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标志C:标度D:标准答案:C14.()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:人员比率法C:描述法D:经验预测法答案:C15.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:通用性原则C:明确性原则专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!D:针对性原则答案:B16.一般而言,()较为客观。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案:D17.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:劳动争议处理C:集体协商制度D:平等协商答案:D18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.08C:l%D:0.05答案:D19.下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的客观考评方法D:是一种定量化考评方法答案:A20.采用集中测评的方式,其测评时间应选在一周的()。A:周末B:开始C:任何时候D:中间答案:D21.人力资本投资中实际支出不包括()。A:流动支出B:教育投资C:培训支出D:心理损失答案:D22.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:技术性C:统一性D:...