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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库(名师推荐)VIP免费

2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库(名师推荐)_第1页
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专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库(名师推荐)第I部分单选题(50题)1.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:行为定位法C:关键事件法D:强迫选择法答案:A2.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:任务项目法C:笔试法D:行为观察法答案:C3.以下关于工业工程的说法,错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案:C专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!4.招聘申请表的特点不包括()。A:节省时间B:同一单位申请表项目是相同的C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案:B5.PDCA循环包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是()A:③①④②B:④①③②C:③②①④D:①②③④答案:B6.关于战略导向KPI的表述,不正确的是()。A:以控制为中心B:有利于企业战略的实施C:将财务与非财务指标结合D:战略目标自上而下分解答案:A7.()是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:安全政策C:薪酬政策D:食宿政策答案:C专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!8.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:人才的引进与配置C:员工的绩效管理D:定编定岗定员定额答案:B9.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为()。A:利益争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案:B10.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给率B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力需求率答案:B11.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前()的数据的算术平均数。A:10%~15%B:0.1C:5%~10%D:0.05专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!答案:C12.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:工作丰富化C:温度与湿度D:照明与色彩答案:B13.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:企业文化C:规章制度D:专业知识答案:D14.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案:B15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:案例分析专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!答案:B16.不属于企业组织信息收集方法的是()。A:日记调查法B:调查研究法C:媒体采访法D:档案记录法答案:C17.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:有效性C:灵活性D:亲切性答案:A18.对于最低工资描述正确的是()。A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有地区实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案:B19.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括()。A:企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案:A专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!20.下列选项中,不属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:文化素质B:性别年龄C:体力状况D:智能素质答案:B21.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占()%。A:38B:10C:20D:52答案:D22.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为()。A:薪资B:薪酬C:福利D:工费答案:B23.薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;...

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