20XX年工作一年的总结心得体会所以在什么时间段内，将自己的精力从通用能力的增长转移到在某个行业内深耕经验，是需要考虑的事情。不要在一开始就选择去做最容易的事情。下面是小编带来的。有人说我，每篇推送的名字看起来和内容没有什么关联，总是先摆出一副要死的模样，看到最后，也不知道因为什么要死。所以这篇推送，名字就很简单易懂了，没有什么大风秋雨雪夜旅人归途他乡的内容，只是一篇工作总结。也没有什么逻辑与体系，大概就是，想到什么写什么。或许隐约中，是根据印象深刻程度排的序，不过真不用纠结这些。有些是我自己做到的，觉得很有帮助；有些是看到其他人身上的，觉得自己还要学习，不过无论怎样，我觉得都有必要记录和分享。1.维护一份文档你在做什么样的业务，解决什么问题，通过什么样的方式，难点在那里，你的方案是什么，是否有数据佐证，不足在哪里，竞对是怎么做的，效果孰优孰劣，为什么......无论是跳槽，还是自我总结，上面几个问题是不可能绕过去的。理论上每天的工作都是在处理上边的问题，但同时又因为每天的工作太具体了，不刻意去反思，就很难会形成一个完整的认知。维护一份文档，记录你觉得你有必要记录的所有信息，然后按照固定时间周期去更新文档。这样做有两个好处，一个是文档可以作为备忘录，能帮助你回溯自己做过的所有事情，以及需要了解的业务知识，这在你无论是在晋升答辩还是在跳槽中需要的资料。另外一个是，你能通过这份文档，很直观地看到自己的知识体系的形成状态，这对你职业规划是有很大参考的。举个例子，我自己维护的文档记录有两份工作经历。百度外卖销售端的实习以及百度地图的策略pm。第1页共5页如果现在看文档，外卖实习的五个月，主要记录的是整个销售端产品矩阵是如何联动的，各个子模块是在解决什么场景下的什么问题。百度地图的一年时间，主要记录的是产品术语，项目推动，敏捷开发以及公司内网看到的各种学习资料。所以这两项经历给我职业上的成长就很明显了，前者在于业务理解，后者在于基础能力，下一步发展的话，其实是需要一个稍微稳定的业务去尽快形成并沉淀方法论。2.区分经验和技能努力工作不见得会有线性的能力成长，要区分经验和技能。假设你身处的行业突然变革，你需要去另外一个你从未了解过的领域求职，你身上有什么特质可以支持你拿到你想要的职位。沟通能力，逻辑思维，语言表达，执行力，协调能力，学习能力，适应能力，抗压能力等等，我觉得这些是可以体现的。其实我想表述的是，年轻的时候或者职场新人期要尽可能去培养通用的技能，而不要沉溺于负责业务的经验里。后者给职业发展带来的增益是有限的，更危险的是，是那种虚假的成就感。一旦沉溺其中，当环境出现变化，是很难反应过来并做出应对策略的。但另一方面，通用技能的成长，对于大多数人来讲是很容易见顶的。或者更准确的表述是，拥有较好职业素养是需要通过长时间刻意练习的。所以在什么时间段内，将自己的精力从通用能力的增长转移到在某个行业内深耕经验，是需要考虑的事情。不要在一开始就选择去做最容易的事情。3.适当的时候跳上适当的船我是丝毫不会隐藏自己对陆奇的尊重和憧憬的，陆奇这句名言我也很推崇。当然这句话的关键是适当，我觉得这是一件很难很难的事情。你需要对行业有精准的判断，对自己有很深刻的理解，更第2页共5页重要的是，你需要有很大的勇气。你需要说服你自己，现在就是适当的时候，不是一秒前，也不是一秒后。关于怎么去判断什么是适当的时候，我是不知道的，我觉得在我可预知的成长里，也很难说在什么时候可以做出这个判断。但这句话给我的启示，或者说给我的警告，是跳。最精英的人群，考虑的是什么时候跳，在于时机，其次的人应该考虑的是能不能跳，在于能力。要时刻保持自己可以在一个月内跳出当前公司和当前职位的能力，然后，等待时机。适当的时候是可以通过排除法拿到的。一份工作对你的价值在哪里，无非是薪酬福利，晋升空间，业务前景，人际关系，学习机会，如果你在上面这些点里边找不到说服自己留下来的理由，那就是需要出去的时候。人生只需要做两件事，等待、决策。很多人听完这句话，以为决策是最...
