下载后可任意编辑统计局中层干部轮岗沟通工作方案与统计局作风建设年活动的工作计划汇编统计局中层干部轮岗沟通工作方案一、指导思想 在局党组的统一领导下，以“加大岗位锻炼，提升综合素养；激发干事激情，提高工作效能；打破岗位终身制，建立轮岗长效制”为目的，加大我局轮岗工作力度，逐步实现轮岗常态化、制度化，激发干部职工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，不断增强统计队伍的生机和活力，促进统计工作持续进展
二、轮岗目的 1、合理配置，规避风险
通过定期轮岗制度来防止腐败，实行岗位轮换的方式可以防范管理风险或道德、法律风险
2、多岗锻炼，培育人才
通过内部岗位轮换，有效地培育出能够在统计工作中独挡一面的复合型人才
3、激励干部，制造宽度
轮岗可以使干部开拓视野、积累人脉资源、发现自己真正的兴趣与能力所在、锻造多方面的能力与经验，真正做到“把合适的人用在合适的岗位”
三、轮岗范围 轮岗的范围为局各科室、下属事业单位的在职在岗中层干部
四、实施程序 1、征求干部沟通轮岗部门分管领导意见，提出沟通轮岗人选和岗位； 2、召开局务会议讨论讨论决定； 3、局分管领导与沟通轮岗干部谈话，做好思想工作及相关工作交接； 第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑4、局办公室行文办理有关手续
五、工作纪律 1、已明确即将沟通轮岗的职工，在做好交接工作的基础上，尽快到岗
2、凡经组织讨论决定安排沟通轮岗的干部，应自觉服从组织决定，尽快到岗任职
对无正当理由拒不服从组织决定者，要进行批判教育；经批判教育不改者，应予以相应的处分
第 2 页 共 4 页下载后可任意编辑统计局作风建设年活动的工作计划为贯彻落实市委[20*]9 号文件精神，切实加强我局机关作风建设，巩固保持共产党员先进性教育的成果，深化贯彻党的*届六中全会和胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，扎实推动“作风建设年”活动的顺利进
