下载后可任意编辑领导干部治庸问责学习体会 5 则与领导干部的工作总结格式及撰写要求汇编领导干部治庸问责学习体会 5 则一、今日，“责任风暴”已刮遍，其势头之猛、范围之广、影响之深，在江城干部群众中间掀起了一股热潮
然而，谈起治庸问责，仍有许多群众包括部分干部认为，这只不过是一阵风，吹过就“平静”了
要把治庸问责落到实处，切实转变干部作风，笔者认为关键是要奏好三部曲：解冻、转变、重新冻结
“解冻”现状，为实现转变助力
有着辉煌的历史，无论在政治上还是经济上都有重要的历史地位
以前，人自豪地谈论“大”时，我们也可“吹吹”我们的“大”
然而，今日，假如谁把“大”挂在嘴边，那大抵是指地盘大
的经济进展，与差距正在逐渐加大
究其原因，投资环境较差，“机关病”、“衙门病”等与平凡无为直接相关的官场“疑难杂症”难以根除，备受公众诟病
冰冻三尺，非一日之寒
要解决问题，要先解冻现状
解冻现状，是为了使广阔公职人员在思想上清醒地认识到“治庸问责”的必要性，进而达成必须改变的共识
为了让大家能够真正理解改变的必要性，市纪委公布的暗访视频，已经让大家看到了现状不能令人满意的证据；其次，要与兄弟城市进行横向比较，发现自身的差距；还可聘请外部专家及媒体帮助论证实施治庸问责的必要性，指出必须进行转变的形势和压力
同时，可以描绘一个治庸问责、优化投资进展环境后的美好蓝图，增强大家自觉解冻现状的愿望
力促“转变”，根除慵懒散行为
达成“亟须转变”的共识后，还需要对转变过程加以引导
要以群众的满意度为标尺，加大公职人第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑员工作作风转变力度
首先，要增强基层干部的责任意识,进一步法律规范干部行为，促使基层党委和基层干部进一步感悟到自己肩上的重任,自觉履行岗位职责,推动工作任务的落实
干部案头多了一面有形镜,群众心中有了一把无形尺,它时时刻刻检查着政府工作是否履职到位，促使基
