1 内增素质，外树形象 （二〇一一年六月二十日） 今天我们在这里召开全体干部职工大会，这是我到人社局后召开的最大范围的会议。自5 月20 日报到以来的20 多天里，我接触了局机关及几个中心的一些同志，和大家见了面；先后到省人社厅、市人社局进行了走访，对我县的人力资源和社会保障情况有了一个初步的了解。今天的会议既是一次见面会，又是一次工作会。希望通过这次会议，我们进一步加深印象、增进感情、尽快融合；更希望通过这次会议，大家尽快进入状态，鼓足干劲，争取“十二五”开局之年创佳绩。下面，针对我们下阶段的工作,我讲四点意见： 一、讲团结。 团结出干部，团结兴事业，这个道理大家应该都懂。我认为讲团结要从六个字做起：惜缘，有一句话说得好:百 年修 得同船渡 ，我们在座 的各 位 虽 然 是组 织 的安 排 才 走到一起来了，但 也 是百 年修 来的缘分 ，应该倍 加珍 惜。“风 雨 路 上 同行客 ，兄 弟 情深万 古 松 ”，人的一生 ，离 合聚 散 ，变 幻 无 常 ，散 是一种 必 然 ，聚才 是一份 机缘，这份 机缘值 得我们倍 加珍 惜。自觉 ，我们系 统 有近 六十人，每 个人都有自己 的思 想 性 格 、行为方 式 和生 存 空 间 ，摩 擦 碰 撞 在所 难 免 ，这就 要求 我们每 个干部必 须 自觉 树立 团队 意识 ，分 歧 面前 求 同存 异 ，出现 裂 痕 及时 弥 补 ，所 谓 大事讲原 则 ，小 事讲风 格 。不 斤 斤 计 较 ，相 互 包 容 ，这很 重 要。有不 同意见当面说，不 会后乱 说，人后乱 议论 。正 位 ，我们要摆 正 自己 的位 置 ，始 终 保持 谦 虚 谨 慎 、宽 容 大度 、和衷 共 济 的处 事风 格 ，时 刻 做到 2 对上级服从不盲从、从上不唯上，对同事补台不拆台、谅解不指责，对下级爱护不庇护、支持不纵容，始终保持上下一条心、全局一股绳，对内一条心，对外无杂音，形成讲团结的良好氛围。 二、搞好服务。 经过这段时间的接触和了解，我发现我们人力社系统干部队伍主流是好的，是一支思想觉悟较高、服务意识较强、业务素质过硬、敢打能打硬仗的队伍。但同时也存在一些不可忽视的问题:一是得过且过。当前行政体制的一大缺陷是没有形成优胜劣汰的竞争机制，使不干活的人比干工作的人过得还要舒坦，不学习的人比爱学习的人活得还要轻松，导致有的干部不做实干家...
