企业培训绩效评估：柯氏四级评估模式作者：曾令华 路月玲企业作为社会经济活动的细胞，员工培训是企业关键竞争力的来源之一，对员工进行培...
四级公路设计原则四级公路是我国公路等级中的一种, 中国大陆将公路划分为高速公路、一级公路、二级公路、三级公路、四级公路五个等级。四...
企业人力资源管理师（四级）考试重点第一章 人力资源规划1、人力资源规划—指为实行企业的发展战略，完毕企业的生产经营目的，根据企业内...
11 月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格四级卷 册 一：职业道德理论知识 ...
图表分析型英语作文Sample 1 More Ｃａ ndidates ｆｏ r Ci ｖ il Ｓｅ rv ａｎ ts1. 根据下图描述报考公务员人数变化的趋势...
施工组织设计目录工程概况：第一章：总体施工组织布置及规划。第二章：重要工程工程的施工方案、措施及技术措施。第三章：工期保证体系及保...
施工组织设计第一章 施工组织设计编制根据、原那么及工程概况 编制根据本工程施工招标文献、施工图纸等所有招标资料。国家、交通部现行原...
第一章 人力资源规划二、简答题1．答：第一阶段，调研准备阶段。调研人员通过对企业有关状况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，...
11 月四级一、简答题(本题共 2 题，每题 15 分，共 30 分)1、简述适应性现场培训的重要程序。(15 分)P170 (一)确定培训项目 a、...
商务英语专业四级考试规（Specs for the Test for Business English Majors-Band 4）商务英语专业四级考试项目组-06-19总则《商务...
开端施工构造计划一、施工总破体安排1 工程概略小湾电站水库吞没凤庆县城至鲁史镇四级公路改线工程，公路全长，公路品级为四级公路，路面...
四级翻译评分原则 本题满分为 15 分，成绩分为六个档次：13-15 分、10-12 分、7-9 分、4-6 分、1-3 分和0 分。13-15 分 译文精...
招聘与配置：单项选择题1、有关人员招聘与选拔，表述对的的是（ ）。A、构造化面试之前需要先对考官进行培训B、假如应聘者通过构造化面试...
人力资源四级培训理论知识复习题集判断题1． 工作分析也称职务分析，就是对工作职责的分析。2． 在工作分析中，问卷调查法尤其是对规模较...
第四章 绩效管理第一节 绩效考核的实行【学习目的】通过学习掌握绩效考核的一般程序和措施。基本框架：绩效考核是企业根据岗位工作阐明书...
第一章 人力资源规划1、人力资源规划—指为实行企业的发展战略，完毕企业的生产经营目的，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的措施...
第一篇人力资源规划第一节人力资源概述一、人力资源及其构成1.人力资源的基本概念（1）自然资源（2）资本资源（3）信息资源（4）人力资源人...
大学英语四级听力时效性明显,考生该怎样应对【李旭版】新东方在线四六级李旭各位同学大家好,我是新东方在线四级听力主讲老师李旭，跟大家聊...
乡村公路水泥砼路面工程施工组织设计####年##月一·编制根据与原则（一）编制根据1、乡村公路水泥砼路面工程施工图设计文献（第一册）2、现...
第一章 人力资源规划人力资源规划的总目的是保证企业各类工作岗位在合适的时机，获得合适的人员(包括数量、质量、层次和构造等），实现人...
