KPI 绩效考核制度一、总则1、考核目的：员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩...
##X 公司绩效考核制度第 一 章 总 则第 一 条绩 效 考 核 目 的 是 为 更 好 地 执 行 目 标 管 理 制度 和 绩...
设备部维修人员管理制度(试行)一、 目的为法律规范部门管理工作，进一步明确各项工作的流程，做到节约成本,保证和提高人员工作效率，制订...
技术人员绩效考核制度一、考核目的 通过对技术人员的工作表现和工作业绩进行考核和分析，提高员工的技术能力，充分发挥员工的潜能和积极性...
设备定期检查与考核制度1 总体要求应建立设备维护保养专责制，设备主人、设备员应对本车间使用和管理的设备进行分工包机管理，制定巡回检...
论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 摘要：本文介绍了当前中小企业员工绩效考核的现实情况，...
西湖镇中心学校保卫人员考核细则 为保障学校安全稳定，教学秩序井然有序，确保门卫人员负责对一切进出校门的人员、物品、车辆、校园安全进...
绩效考核制度第一章 总则第一条、公司员工绩效考核目的。1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩...
Xxxx 行政考核制度第一章 总则一、本制度为增强员工自律意识，法律规范工作行为而制定。二、每位员工应仔细学习,贯彻执行，维护公司声誉...
行政后勤人员薪资福利及考核制度（讨论稿）1 目的1．1 为实现员工薪资内部公平性，进一步激发员工的积极性和制造性，提高员工工作效率和...
培训机构校区员工薪酬和绩效考核制度第一章.总则1.1 目的为了使学校更好地参与市场竞争，体现员工价值，有效激励员工工作的积极性，客观、...
考核制度为规范公司物业项目单位服务行为,保障公司、业主和物业项目管理单位的合法权益，整体提升物业管理服务水平，加强公司总部属物业管...
富贵雅仁和的好东西，一起分享。企业实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地...
江西旭阳雷迪高科技股份有限公司DOC NO.( 表单编号 ）：SO-BD-AH-014REV NO。（ 版次 ) ：A0行政人事部绩效管理制度（试行)PAGE （...
XX 讨论院薪酬管理和绩效考核制度一、 目的为了客观反映讨论院员工实际工作绩效,促进员工改善工作和发挥潜能，有效保证个人工作目标和团...
乐清力拓新电气有限公司薪酬体系及考核制度ξ、总则1、尊重每位员工的劳动成果和良好的工作表现，公平公正，客观透明；2、依法奖惩，公平考...
口碑组渠道组前台 客服前台 行政市场部教导部财务部行政部校长副校长薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费)...
薪资管理和绩效考核制度金峡传媒第一章 薪资管理制度一、薪酬管理1、本制度所称的薪酬是指以货币形式支付给员工的劳动酬劳，包括薪资、补...
薪资福利及绩效考核制度（试行方法）总则为加强公司对员工加薪、晋升的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资酬劳趋于合理分配而编制员工...
1． 目的：深化公司绩效管理，完善薪酬分配体系，法律规范员工工资的确定与调整,发挥薪酬与绩效管理的激励功能。2． 适用范围：本制度适...
