新松人事工作指导模板手册( 人力资源部) 目 录员工入职手续办理流程指导.........................................1员工转正流程工作指导模板.........................................7员工离职手续办理流程指导........................................15公积金开户及缴纳指导工作模板....................................30员工档案及落户办理指导工作模板..................................37考勤机使用流程指导工作模板......................................48邮箱建立步骤及密码修改指导工作模板..............................59人事单据填写法律规范指导工作模板................................65 下载后可任意编辑员工入职手续办理流程指导一、 入职前提新员工复试完成以后, 需总经理在《新员工面试评价及入职审批表》上签署最终的录用意见后, 人力资源部方可给员工发放录用通知书和准备新员工入职事宜。 二、新员工入职前工作 1、 发放录用通知书 新员工复试完成, 总经理签署最终录用意见后, 人力资源部给新员工发放电子版的录用通知书, 并告知新员工报到时间、 地点、 体检事宜及入职需准备的材料, 然后电话跟新员工本人进行确认。邮件发送时需标明邮件主题: 录用通知书--中科新松邮件需抄送的人员: 人力资源部经理 录用通知书存储路径: E:\新松新\siasun\人事工作\OFFER邮件通知模板: 尊敬的 XXX 先生: 您好, 恭喜您已经过了公司专家组综合面试评估, 我公司正式通知您进入试用程序, 请您尽快与原单位做工作的交接及相关手续的办理, 于 x 月 x日来公司正式入职报到, 具体情况在附件 OFFER 中, 请获悉。在此之前,请至少提前一天来公司签订正式 offer 和领取公司指定医院的入职体检预约卡。另来公司报到当日需提供如下材料: 1、 学位证、 毕业证原件及复印件各 1 份; 2、 身份证复印件 2 份( 正、 反面在同一张纸上) ; 3、 一寸照片 4 张; 4、 提供最后单位的离职证明; 5、 公司指定医院的入职体检报告; 下载后可任意编辑6、 以上要求的复印件也可在报到之日来公司复印。 如有疑问, 请与我联系为感! 感谢你关注新松! 示例 1: 2、签订正式 offer 和告知体检事项新员工办理入职手续前, 需至少提前一天来公司签订纸质 OFFER 和领取入职体检预约卡.纸质 OFFER 一式两份, 均需人力资源部经理签字, 新员工签字后一份员工本人留存, 一份人力资源部收回存...
