百度文库- 让每个人平等地提升自我1 各 E-HR 厂商对比主要产品系统架构优点缺点用友NC U8 系列C\S+B\S 应用，支持对外接口，硬件系统性能升级与数量扩充、防火墙技术、加密技术等系统开发技术的先进性、良好的资金实力、规模较大的 HR 专家团队、管理软件的高知名度、一定的 HRMS 行业知名度产品成熟度低，客户积累与案例有限、客户对产品实施信心不足明基逐鹿GURU Her SUITE 支持外部接口、表单制作以及报表中心较为专注于HRMS 市场、HRMS 市场上活跃、具备较高行业知名度、拥有一批 HRM 客户、中高端为主、集聚了 HRMS的咨询、销售及实施专业人才在 ERP 领域缺乏竞争力、 hrms集成应用的竞争力小、企业整体实力目前还较弱东软慧鼎 HR 解决方案纯 B\S 架构、纯JAVA、开放的对外接口、报表工具、支持主流数据库和中间件与翰威特合作，有很强的 HR 专业优势、上市公司资金实力强。产品线较全。HR 产品业内知名度较低、专业人员不足铂金POWER HR B\S 架构、与其他企业管理系统集成、分析报告和决策支持拥有一批知名跨国 客 户 、 7 年HRMS行 业 经验、跨国咨询公司的合作联盟市场活动活跃销售服务渠道覆盖有限、 HRMS功能较为单一、集 中 于 基 础 管理、核心模块为薪资计算用友、明基逐鹿、东软、铂金用友的主要功能有：人员管理、薪资管理、培训、绩效、用餐，组织管理、报表中心。 表单制作和查询方面功能单一，缺乏专业的管理咨询和实施顾问。用友的产品是C\S+B\S 应用，界面不够美观，高端百度文库- 让每个人平等地提升自我2 的产品需要定制， 对客户硬件的要求比较高， 以人力资源事物管理为重点，辅以 HR 数据分析明基逐鹿 的主要功能有： 组织管理、人事管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、工作流、查询中心，自助平台、报表中心以及人力资本分析.明基逐鹿的产品功能较为全面，有着一批专业的咨询和实施顾问，有着一套融合项目管理系统化作业的项目实施方法论-应用系统导入程序（ AIP ）东软的主要功能有：人事管理、薪资管理、组织管理、考勤管理、培训管理、招聘管理等。 东软支持集团型与单位型、 兼容多种绩效考核模式，报表的设计， 并且有着丰富的实施经验， 有着自己的针对大项目的实施方法 NEU-PIE 。铂金的主要功能有：人力管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、员工自以及预算管理和报告管理。其中预算管理把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算和Head C...
