下载后可任意编辑**************商贸有限公司规章制度下载后可任意编辑公司宗旨:诚信·团结·创新·进展第一条 总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二条 管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 人力主管工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 四、 组织公司平常考核及年终考核工作。 五、 组织公司人事培训工作。 六、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 七、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 八、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。第三条 聘用 1．招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向行政人事部提出书面申请，经总经理核准后，然后由行政人事部负责办理招聘事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人下载后可任意编辑员,凡未经请示用人者,一经发现立即辞退并追究部门主管责任。 2．应聘：（1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 （2）行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。 （3）书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 3．面试：（1）面试一般由行政部与用人部门主管等人员进行，主管以上人员要由经理或总经理进行复试。（2）面试内容： A．审核应聘者是否具备专业素养及资格。 B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素养进行评审。（3）面试结果审核：面试结束后，由行政人事部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报行政经理批准。4．录用：（1）录用名单确定后，对面试不合格者，由行政人事部电话通知应聘者，并将其应聘表存入储备人员档案中。（2）公司聘用人员在面试通过后，除特别情形核准免予试用外，应一律先经试用，员工试用期间以 1 个月至 2 个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议。5．转正：新员工试用期结束后，由本人事部提出申请，填写“员工转正申请表”，部门主...
