下载后可任意编辑**************商贸有限公司规章制度下载后可任意编辑公司宗旨:诚信·团结·创新·进展第一条 总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理
第二条 管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇
人力主管工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续
二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订
三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理
四、 组织公司平常考核及年终考核工作
五、 组织公司人事培训工作
六、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续
七、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制
八、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划
第三条 聘用 1．招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向行政人事部提出书面申请，经总经理核准后，然后由行政人事部负责办理招聘事宜
任何部门无权聘用员工及临时工作人下载后可任意编辑员,凡未经请示用人者,一经发现立即辞退并追究部门主管责任
2．应聘：（1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件
（2）行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审
（3）书面材料初审合格者通知面试或当场面试
3．面试：（1）面试一般由行政部与用人部门主管等人员进行，主管以上人员要由经理或总经理进行复试
（2）面试内容： A．审核应聘者是否具备专业素养及资格
B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素养进行评审
（3）面试结果审核：面试结束后，由行政人事部对面
