公司规章制度第一章 公司简介下载后可任意编辑公司全称是宁波缤煌世纪投资管理有限公司，是经宁波市市场监督管理局核准审批成立接受金融机构委托从事金融业务流程外包服务的公司，注册资金 228 元人民币，主要业务包括：投资管理、企业管理咨询、经济贸易咨询、二手车经纪及经销、房地产信息咨询、物业服务、会议服务、广告服务、展览展示服务、接受金融机构委托从事金融业务流程外包。 第二章 总 则为加强公司的法律规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。公司管理大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第三章聘用规定1下载后可任意编辑 一、基本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特别贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、报到手续 经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人力资源部报到办理就职手续。 三、试用期试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 四、转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。 五、离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。1 辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；2 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利...
