下载后可任意编辑公司规章制度第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：诚实、守信、重团队、讲效率。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午：9：10－12：00 下午:13：30－17：30 为工作时间 12：00－13：30 为午餐休息。如遇到特别情况公司负责相关负责人可根据实际情况，对其时间进行相应的调整。 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发当天薪金的 50%。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则扣发当天薪金。无故旷工者警告一次，并扣除双日工资。无故连续旷工三次者，视为自动离职。警告六次者开除。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除当月相应薪金的（20%）后，记过一次。年度内记过三次及以上者予以辞退。 3、请假 (1)病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：30－9：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应正式书面申请，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。第三节离职与辞职一、离职与辞职1、对于实习期或者试用期的员工，需至少提前 15 天并提交正式的书面申请，经部门经理批准以后，方可离开。2、对于已经签了正式合同的员工，需至少提前 30 天并提交正式的书面申请，经部门经理批准以后，方可离开。合同另有规定的除外。第二章行为法律规范 第一节职业准则 一、基本原则 1、公司提倡正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。下载后可任意编辑 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义...
