下载后可任意编辑江西省宏建工程检测有限公司规章制度版 次： 第 1 版 受控状态：□ 受控 □ 非受控 文件编号： 受 控 号： 2024 年 9 月 15 发布 2024 年 9 月 26 日实施 江西省宏建工程检测有限公司下载后可任意编辑 员工守则 一、前言：1．本守则是依据国家有关规定及公司相关相关规章制度而制定的，除非员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本守则的条款和条件。2．所有公司员工必须遵守守则的各项内容，公司有权根据业务和管理的需要，对本守则进行修订，各位员工对守则有任何疑问，或需了解更详细的规定，可向你的主管或公司行政部门咨询。3．公司对本守则拥有修订和解释权。二、员工聘用：1．公司有招聘和安排员工自主权，不因宗教，种族和性别的不同而有所卑视。公司招聘员工，是以有关职位所要求的资历、经验、品行及适合条件为准，并通过公开招聘，公平竞争，择优录用的方式获得。2．员工必须如实填写个人资料。如有虚假，公司有权处理或予以辞退。资料填写后如有变动（例如住址、电话、婚姻状况、子女、出生、学历及培训等），员工应尽早通知公司行政部门，健全人事档案，以保障与其有关的各项权益。3．员工从被聘用之日起，将与公司签定劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力，员工受聘时必须细读内容，并遵守其条款。4．员工一经被公司聘用，公司将按规定为其办理用工手续。公司不允许员工保持双重劳动人事关系，因此产生的劳动争议，概由员工本人自行负责。5．除非劳动合同另有规定，每位新员工均有试用期。在试用期内，公司将对员工是否胜任有关职位作出评价，对不符合任职条件的。公司有权决定依法延长试用期或解除双方劳动关系，除试用期工资外并不给付任何经济补偿。6．员工的人事档案将由公司行政部门保管。员工户籍与工作所在地不一致的，应尽量将本人档案转到户籍所在地人才沟通中心保存，并将存档文件交予公司管理。7．公司有权根据经营情况及员工的能力和表现，安排和调整员工的工作岗位，上班时间及地点。所有员工必须服从公司的合理安排和管理。8．在合同期限内，公司和员工双方都可按有关规定终止或解除雇佣关系。员工适用期后，任何一方提出终止或解除雇佣关系的，必须提前一个月以书面形式通知。9．合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。10． 在劳动合同期满之日的前一个月内，如公司与员工达成协议，可续订或重新签定劳动合同。三...
