下载后可任意编辑公司考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司机关周六、周日和夜间值班由办公室统一安排，各部本周六、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周六、周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的 ( 含 1 天 ) ，由部门负责人批准 ;3 天以内的 ( 含 3 天 ) ，由副总领导批准 ;3 天以上的，报总领导批准。副总领导和部门负责人请假，一律由总领导批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 10 分钟内到班者，按迟到论处 ; 超过 20 分钟至 30 分者，按旷工 1 小时论处；超过 30 分钟至 60 分钟者按旷工 2 小时论处，超过 1 小时者按旷工半天论处，提前 15 分钟以内下班者，按旷工 1 小时论处 ; 超过 15 分钟者，按旷工半天论处。下载后可任意编辑六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的基本工资 ; 累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资 ; 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资 ; 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、绩效工资和奖金 ; 每月累计旷工 1 天者，扣发 3 天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予一次警告处分 ; 每月累计旷工 2 天者，扣发 5 天的基本工资、绩效工资和奖金，并给予记过 1 次处分 ; 每月累计旷工 3 天者，扣发15 天基本工资、绩效工资和奖金，并给予记大过 1 次处分 ; 每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、绩效工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资 ; 每月累计旷工 6 天以上者 ( 含 6 天 ) ，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网浏览无关网页等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理 ; 当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理 ; 当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参加公司...
