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你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业
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约翰· 霍兰德( John Holland )是美国约翰· 霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家
他于1959 年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论
认为人的人格类型、 兴趣与职业密切相关, 兴趣是人们活动的巨大动力, 凡是具有职业兴趣的职业, 都可以提高人们的积极性, 促使人们积极地、 愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性
Holland 认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型
霍兰德职业兴趣理论的来源兴趣测验的研究可以追溯到20 世纪初,桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨
1915 年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷,标志着兴趣测验的系统研究的开始
1927年,斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表,是最早的职业兴趣测验
库德又在 1939 年发表了库德爱好调查表
1953 年编制了职业偏好量
表,并在此基础上发展了自我指导探索(1969),据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论( 1970)
不难看出,在Holland 职业兴趣理论提出之前,关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的,Holland 将二者有机结合起来
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