（员工福利待遇）福利休假制度员工福利休假管理制度一、目的1、弥补薪酬分配制度的不足，真正体现全员共享的福利公平原则。使公司各项福利系统化、明朗化，从而起到激励员工的作用。2、适用范围：与公司签订正式劳动合同的所有员工。二、保险项目明细一览表第一类：保险员工失业保险员工养老保险员工医疗保险员工工伤保险员工生育保险三、员工保险标准1、保险种类与缴费标准保险种类失业保险员工养老保险员工医疗保险员工工伤保险员工生育保险占缴费工资的比例3%28%8.6%1%1%个人承担部分1%8%2%不承担不承担公司承担部分2%20%6.6%1%1%第二类：假期法定假年假病假事假婚假产假丧假工伤假第三类：福利红白事慰问金节日福利生日礼物福利考察补助年度体检2、由人力资源部根据本市有关规定拟定各员工的缴费标准，个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。四、假期待遇1、法定假期及公休待遇（1）管理公司员工每月享受 4 天公休（保卫岗位实行倒班制度，并不享受公休待遇）。当月入职或离职员工按照实际出勤计算工资。（2）同济陶瓷员工、厨师、保洁员每月享受 2 天公休假并享受满勤奖，满勤奖标准为 50 元/天。（3）享受元旦 1 天、清明节 1 天、端午节 1 天、劳动节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天、春节 3 天的法定假期；如因实际工作需要无法休息,公司将给予节日补助,享受节日补助的人员不再享受串休。（4）春节期间公司统一安排休假 8 天。其中：8 天按公休假处理（包含春节假 4天和当月公休假 4 天）。在春节值班人员统一安排的情况下，原则上不同意员工延迟休假或提前上班，如属于公司业务与工作需要的必须在春节休假前以书面形式上报总经理办公室批准后方可，否则延迟休假或提前上班的实际天数不作出勤处理。春节 8 天公休假没有休假的只作倒休处理，不作加班处理，倒休必须在 4月底前安排完毕，否则作放弃处理，倒休时间必须在考勤表中注明 DX 符号。（5）若因工作需要无法休假者，日后应考虑以补休为主，公休必须在当月补休完毕。（6）元旦等法定假日如在规定日期内串休完毕，则不领取法定假日的补助，否则按天领取日工资标准的加班工资。2、请假流程：（1）职员及员工：请假 1-3 天（含 3 天）需由部门经理审批，3-7 天（含 7 天）由主管副总，7 天以上由总经理助理审批。（2）楼层经理助理及中层领导：请假1-3 天（含 3 天）需由主管副总审批，3-7天（含 7 天）由总经理助理审批，7 天以上由总经...
