公司考勤制度管理规定

考勤管理办法 1.总则 1.1目的 为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，确保各考勤事项有章可循，根据国家有 关规定和公司的实际情况，特制定本办法。 1.2适用范围 1.2.1本办法适用于上海枝冬电器股份有限公司、上海枝冬光电科技有限公司、上海 枝冬供应链管理有限公司的全体员工； 1.2.2有关员工打卡、考勤班次（含加班）、请假等事项均适用本办法； 1.2.3除股份公司中心总监/总经理助理级以上岗位、子公司副总经理级以上岗位、总 经理级以上领导专职司机以外，其他员工一律打卡上下班，员工出勤以打卡记录 为准。 1.2.4上海枝冬电器有限公司、光电销售类岗位考勤管理参照《考勤管理办法》补充规 定执行。 1.3驻外人员考勤管理另行规范。 1.4管理职责 各子公司人资行政部负责考勤管理工作，各部门负责人负责员工出勤核实，各部门 考勤员负责部门内的考勤维护工作。 2考勤规定 2.1每天打卡2次，上下班各刷1次，班次如下： 2.1.1标准工时制/不定时工时制：8:30-12:00 13:00-17:30； 2.1.2综合工时制：白班8:00-20:00（包含用餐休息时间30分钟/次，共两次）； 2.1.3综合工时制：夜班20:00-8:00（包含用餐休息时间30分钟/次，共两次）。 2.1.4其它因工作需要安排的特殊班次，需报人资行政部备案后执行。 2.2出勤时间如临时有调整，由公司另行通知。 2.3打卡时间之确认，以打卡机之时间为准。打卡时员工个人应自行检查考勤机上是否显 示正确工号姓名，如有异常应及时报备人资行政部；非因设备故障引起的个人打卡异 常由员工自行承担责任。 2 / 9 2.4上下班考勤打卡，迟到和早退以30分钟为限： 2.4.1迟到/早退10分钟(含)以内，当月奖金少发10元/次； 2.4.2迟到/早退11—30分钟（含），当月奖金少发20元/次； 2.4.3迟到/早退30分钟以上则按旷工论处，按实际旷工时数计； 2.4.4月累计迟到/早退共计10次（含）以上属严重违反公司《考勤管理办法》，由用 人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人资行政部备案。 2.4.5迟到者应先打卡后上班，未打卡的者视为旷工。 2.4.6乘坐公司通勤班车员工因班车原因导致迟到的不计入迟到范围内，迟到当天由 司机统一提供迟到人员名单给人资行政部考勤窗口。 2.5严禁班组或员工之间私自更换班次。 2.6员工应亲自打卡，严禁打卡数据造假，委托他人打卡或代他人打卡，一经发现属严 重违反公司《考勤管理办法》，由用人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人 资行政部备案。...