公司考勤管理制度 ⼀、公司考勤管理制度的定义 公司考勤管理制度是为维护单位的正常⼯作秩序，提⾼办事效率，严肃纪律，使员⼯⾃觉遵守⼯作时间和劳动纪律。 ⼆、公司考勤管理制度（精选25篇） 考勤是为维护企业的正常⼯作秩序，提⾼办事效率，严肃企业纪律，使员⼯⾃觉遵守⼯作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，下⾯是⼩编整理的公司考勤管理制度（精选25篇），希望能帮助到⼤家！ 公司考勤管理制度1 为加强公司员⼯考勤管理，特制定本规定。 ⼀、⼯作时间 1 、员⼯正常⼯作时间为上午8：50⾄1 2：00，下午为1 ：1 0⾄5：30。每周六、周⽇休息，因季节变化需调整⼯作时间时由办公室另⾏通知。 2、公司职⼯⼀律实⾏上下班指纹打卡。 3、所有⼈须先到公司打卡报到后，⽅能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理⼿续者，按迟到或旷⼯处理。 4、迟到⼀⼩时之内，8：55—9 ：00到公司的算迟到，以1 元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟⾄30分钟内到者，按迟到论处；30分钟⾄1 ⼩时到班者按旷⼯1 ⼩时论处；超过1 ⼩时者按旷⼯半天论处。提前1 5分钟以内下班者按旷⼯1 ⼩时论，超过1 5分钟提前下班者按旷⼯半⽇论。 5、员⼯外出办理业务前须向本部门负责⼈申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 6、员⼯⽆故旷⼯半⽇者，给予⼀次警告处分；每⽉累计3天旷⼯者，扣除当⽉⼯资，并给予记过⼀次处分，⽆故旷⼯达⼀个星期以上者，给予除名处理。 ⼆、事假管理⽅法 1 、事假应在前⼀⽇下午5时前申请，经主管查实认可并核准后⽅为有效，⼀次不得超过5天。 2、全年累计事假不得超过1 4天，超时为旷⼯。 3、事后申请视为旷⼯，但遇偶发事故，应于两⽇内提出申请，经主管或⼈事⼈员查明属实后准予补假。事后申请⼀⽉不得超过3次，超3次者则视为旷⼯。 4、员⼯⽆故旷⼯者，除扣除未出勤时的⼯资外，并每次扣其该⽉份薪⾦总额1 % ，充为福利⾦。 5、凡请事假当⽉累计4⼩时以内，计扣半天⼯资，超过4⼩时⾄8⼩时以内按⼀天计扣。 三、病假管理⽅法公司考勤管理制度（精选25篇） 1、 因 病 请 假 ⼀ 天 者 ， 最 迟 应 于 请 假 的 翌 ⽇ 提 出 申 请 ， 经 主 管 签 核 后 将 请 假 申 请 送 交 ⼈ 事 科 登 记 。 2、 请 病 假 ⼀ 天 内 者 免 附 医 师 证 明 ， 但 当 ⽉ 边 续 请 病 ...
