精品文档---下载后可任意编辑ST 药业公司知识型人才流失对策讨论的开题报告一、选题背景和意义ST 药业公司是一家专业从事生物医药研发及生产的企业，具有雄厚的技术力量和专业的产品研发团队，目前公司已经成为国内生物医药领域的知名品牌。然而，随着生物医药行业的快速进展，人才的需求越来越高，特别是知识型人才的流失率也日益升高，给企业的持续进展带来了极大的挑战。因此，讨论 ST 药业公司中知识型人才流失的影响因素及对策是非常重要的。二、讨论的目的、内容和方法1. 讨论目的：(1) 分析 ST 药业公司中知识型人才流失的原因和影响；(2) 探讨有效的知识型人才留住对策，提高公司的竞争力和可持续进展能力。2. 讨论内容：(1) 进行文献综述，了解知识型人才流失的相关理论和国内外讨论现状；(2) 通过对 ST 药业公司的员工进行问卷调查，探讨知识型人才流失的原因和影响；(3) 讨论知识型人才留住的有效对策，并对这些对策进行评估和优化。3. 讨论方法：(1) 采纳文献综述、问卷调查、案例分析等方法进行讨论；(2) 利用 SPSS 等统计软件对收集到的数据进行分析和处理。三、讨论的预期成果和意义1. 讨论成果：(1) 分析 ST 药业公司中知识型人才流失的原因和影响；(2) 提出有效的知识型人才留住对策，并进行评估和优化。2. 讨论意义：精品文档---下载后可任意编辑(1) 为企业提供有效的知识型人才留住对策，提高企业的竞争力和可持续进展能力；(2) 对企业管理者和从事人力资源管理的人员具有一定的参考意义；(3) 对促进生物医药行业人才的流动和合理配置也有一定的指导意义。四、讨论进度计划1. 第一阶段：文献综述和理论准备（2 个月）(1) 收集知识型人才流失的相关文献；(2) 完成文献综述和理论准备。2. 第二阶段：问卷调查和数据分析（3 个月）(1) 设计调查问卷；(2) 对 ST 药业公司的员工进行问卷调查；(3) 对收集到的数据进行分析和处理。3. 第三阶段：对策讨论和评估（2 个月）(1) 分析数据，提出知识型人才留住的有效对策；(2) 对这些对策进行评估和优化。4. 第四阶段：论文撰写与论文答辩（3 个月）(1) 撰写毕业论文；(2) 参加毕业论文答辩。以上为本讨论的开题报告，希望本报告对您的讨论提供参考。
