精品文档---下载后可任意编辑公司工作纪律管理规定 公司工作纪律管理规定 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、总则 1、为法律法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、普通员工、实习人员；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 4、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、考勤制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有一般员工及部门负责人。 1、办公室实行大小周工作制，大周上五天班，小周上六天班。上午 8：30~12：00，下午 1：30 点至下午 5：30 点；现场采样人员根据现场监测实施情况调配时间。公司根据考勤机 数据进行统计员工考勤情况，假如员工因公外出或特别情况不能及时打卡，须在 48小时以内给出合理的理由，并由部门负责人确认，方可免除违纪处理。 2、员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下： 迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到 10 分钟，每次扣罚 10元；30 分钟以上按旷工半天处理，迟到一小时以上算旷一天。 早退：指提前离开工作岗位下班；早退 10 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理，早退一小时以上算旷一天。 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 150 元，旷工一天扣罚 300 元；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，全年累计旷工 7 天的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 100 元。 员工在上班期间看视频玩游戏的，一次罚款 50 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 3、请假制度 假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。精品文档---下载后可任意编辑 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假期间按基...
