精品文档---下载后可任意编辑XX 学院毕业设计（论文）开题报告题 目盈利能力分析讨论学号姓名指导老师姓名开题报告内容：一、选题意义 随着经济全球化的进程，中国经济正在逐步融入世界范围的经济大潮，对企业而言，所处的经营环境面临着巨大的变化。企业要生存和进展，就必须有战略眼光和长远奋斗目标。就必须形成和保持企业的核心竞争优势。而企业盈利能力是企业进展和壮大的基础，保持企业持续盈利能力是企业竞争优势形成的保证，这样就使企业处在一个良性的循环当中不断进展壮大。盈利能力通常是指企业在一定时期内赚取利润的能力。盈利能力的大小是—个相对的概念,即利润相对于一定的资源投入、一定的收入而言。利润率越高,盈利能力越强;利润率越低,盈利能力越差。企业经营的最终评价是盈利的多少，盈利能力是指企业猎取利润的能力，利润是企业内外有关各方都关怀的中心问题，也就是企业的效益问题。利润是投资者取得投资收益、债权人收取本息的资金来源，是经营者经营业绩和管理效率的集中体现，也是职工福利的保障。 （一）国外讨论现状 20 世纪 50 年代，莫迪里亚尼和米勒提出了 MM 资本结构理论，首次以严格、科学的方法讨论资本结构与企业价值的关系。1950 年杰克逊·马丁德尔提出了一套比较完整的管理能力评价指标体系，贡献、组织结构、收益的健康状况、对股东的服务、讨论与进展、董事会业绩分析、公司财务政策、公司生产效率、销售组织、对经理人的评价等。其中对收益的健康状况就是对收益质量的关注，马丁德尔的评价方法也是采纳访谈的形式，对各精品文档---下载后可任意编辑项指标进行打分，并将本公司的评价分数与该公司历史业绩和行业标准进行对比，推断公司的管理绩效。同期美国著名管理学家彼得·德鲁克通过实证讨论后提出企业绩效评价八项指标，即市场地位、革新生产率、实物资源和财物资源、获利能力、管理者的业绩与进展、员工的业绩与态度、社会责任，这其中对获利能力的评价就是指标之一。1971 年 M e l n n e s 分析了美国 30 家跨国公司，发现最常用的盈利能力指标是投资酬劳率。在 20 世纪 80 年代以前，基于投资者和债权人的利益，绩效评价的具体内容基本上包括了企业偿债能力，营运能力和盈利能力，并以此评价结果与经理人或雇员的酬劳挂钩。进入 80 年代后，美国管理会计委员会从财务效益的角度发布了“计量企业绩效说明书”，提出了净收益、每股盈余、现金流量、投资酬劳率、剩余收益...
