人 事 行 政 部 年 度 工 作 总 结 和 计 划 ——— 报告人：XXX 第一章 2009 年工作总结 .................................... 1 （一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度 ............ 1 1、建立绩效导向的薪酬体系 .......................... 1 2、建立培训制度及计划。 ............................ 2 3、明确岗位说明书 .................................. 4 4、初步完成公司主经营流程图及相关表格 .............. 5 （二）、根据组织结构图为企业配置人才 .................. 5 1、人员到岗情况 .................................... 5 2、招聘情况 ........................................ 6 3、人员分析 ........................................ 7 （三）、建立有凝聚力的企业文化 ........................ 9 第二章 2010 年工作规划 ................................... 10 （一）、建立开放创新的人力资源管理制度 ............... 10 1、在薪资管理方面，分步进行改革 ................... 10 2、建立员工招聘渠道 ............................... 11 3、合法用工 ....................................... 14 4、结合企业战略规划的培训 ......................... 14 （二）、建立持续激励的管理制度 ....................... 15 （三）建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展 . 16 第 1 页 共 1 8 页 第 一 章 xxxx 年 工 作 总 结 重 庆 xxxx 有 限 公 司 于 xxxx 年 x 月 份 正 式 成 立 ， xxxx 年 是 企 业 从 初 创 期 向成 长 期 转 变 的 阶 段 ， 企 业 完 成 了 筹 建 工 作 ， 新 的 组 织 架 构 成 立 。 带 领 人 力 资 源 部在 这 个 阶 段 的 主 要 工 作 如 下 ： （ 一 ） 、 建 立 健 全 合 法 规 范 的 人 力 资 源 管 理 制 度 合 法 的 规 范 是 企 业 用 人 留 人 的 起 码 前 提 条 件 ，本 年 度 主 要 工 作 是 建 立 健 全 人力 资 源 管 理 的 各 项 规 范 及 管 理 制 度 ： 《 人 事 管 理 制 度 》 、 《 劳 动 合 同 管 理 规 定 》 、《 薪 酬 管 理 制 度 》 、 《 绩 效 考 核 制 ...
