公司微信群管理制度 公司微信群管理制度 因工作需要，公司建立了相应的微信群，用以加强同事间在工作上的沟通沟通，提高工作效率，为了更加好的利用现代微信网络技术，现就公司各微信群的管理和使用与管理作如下规定，现予以通知： 一、 公司微信群的设置及用途 1、各部门自建的部门微信群：适用于各自部门内部工作信息的沟通沟通。 2、公司公共微信群：适用于跨部门间的信息沟通沟通。 注：重要信息尽量电话或面对面进行沟通，避开微信未被及时查看、或者信息被误解而影响工作。微信不是唯一的沟通工具，大家不可过于依赖微信。 二、 微信群的管理 1、公司公共微信群的管理由人力资源部专人负责。 2、各子公司、各部门自建的部门微信群，管理员应为子公司负责人或部门主要负责人。 3、微信群的管理员负责微信群的日常维护和管理，负责成员的加入/移出、实名制核实、群中发布信息的监督等，有权制止不合适宜的话题、言论，有权将违反微信群管理规定的员工清退出群。 4、员工在离职时应主动退出公司微信群，微信群管理员（群主）应在员工离职时进行清查，发现未退群的离职员工，应马上清退。三、> 微信群使用规则 1、凡本公司员工均应根据工作需要加入相应的微信群，进群时必须将个人昵称设置为“部门+姓名”，便于识别和沟通。具体操作步骤：进入微信群后，点出屏幕右上角的“„”图标，在打开的菜单中选择“我在本群的昵称”进行修改即可； 2、新进员工由部门主管引导加入相应微信群，并向新员工介绍微信群的使用法律规范； 3、本公司员工不可随意退群，以免错过传达信息而影响工作； 公司微信群管理制度 4、非本公司员工不得拉入公司微信群，以免公司信息漏泄； 5、本公司员工严格根据各微信群的用途进行正常的工作上的正常沟通沟通，发布信息内容简洁、文字表达清楚，信息接收对象明确。 6、微信群中不得发布与工作无关的个人信息，避开在群内进行点对点式的个人频繁对话，仅双方两人的沟通沟通应私下进行； 7、同事间应团队友爱、相互帮助，信息沟通应以尊重、信任、耐心的态度进行，应避开冲突，以基于事实、出于工作目的和解决问题为主，严格要求对事不对人。 8、禁止在群内发布诋毁公司及其他部门的语言行为，禁止发布对员工或上级有侮辱性、涉及人身攻击性或其它不正当的语言行为； 9、禁止在群内发布或传播负面信息，禁止发布带有煽动性、过激性的信息； 10、禁止在群内发布有违社会公德、不文明、不良政治倾向...
