公司考勤制度篇一 企业考勤制度 一、1、为了法律规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度
2、本制度适用于公司各个部门所有员工
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助
病假不可分割使用
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天
婚假不可分割使用，每日发10 元补
