中层干部聘任管理及考核办法 为贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学法律规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,仔细实践“三个代表”重要思想和科学进展观的高素养的企业干部队伍,为公司的改革进展和谐稳定提供坚强的政治保证和组织保证,根据《干部任用条例》和有关法律、法规,结合公司实际，制定本办法。一、选拔聘任公司中层干部必须坚持以下原则1、党管干部的原则;2、德才兼备、任人唯贤的原则；3、群众公认、注重实绩的原则; 4、公开、平等、竞争、择优的原则;5、民主集中制原则；6、依法办事的原则.二、选拔聘任条件（一）公司中层干部具备的基本条件1、坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学进展观,全面贯彻落实党的各项路线、方针、政策，努力用马克思主义的立场、观点和方法.分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪考验；2、坚决贯彻执行上级的决策和部署,实事求是，开拓创新，积极参加改革,卓有成效的开展工作,讲实话、办实事、做出实绩;3、依法办事，清正廉洁,勤政为民，以身作则，艰苦朴素,密切联系群众自觉接受党组织和职工群众的批判和监督，做到自重、自省、自警、自励;4、坚持原则，办事公正，作风民主，善于集中正确意见，善于团结同志,顾全大局,执行力强;5、有强烈的事业心和责任感，具有较强的学习能力、组织能力和综合协调能力,政治思想水平高，熟悉精通所要担任职务的工作业务。(二）选拔聘任公司中层干部职务应具备的资格1、提任公司中层副职的，一般应具有 3 年以上工龄；提任正职的，应当在副职岗位工作 2 年以上;2、一般具有大专以上文化程度。新聘干部年龄一般在 35 岁以下；表现突出、工作业务能力强的可以放宽到 40 岁以下；3、身体健康；4、特别优秀的年轻干部或工作特别需要的可以破格提拔.三、聘用中层干部的程序(一)民主推举1、选拔聘任公司中层干部,必须经过民主推举提出考察对象。民主推举包括会议投票推举和个别谈话推举。民主推举的结果在一年内有效;2、会议投票推举一般由公司机关相关人员、各分、子公司负责人和部分职工代表参加.个别谈话推举由集团公司党政领导酝酿提名.3、民主推举由公司党委办公室主持，人力资源部配合,应经过下列程序：(1）召开推举会,公布推举职务、任职条件、推举范围，提出有关要求；（2）填写推举表，...
