人力资源管理类型讨论的演进和创新 --基于矩阵的“四分法”基础 2014 年 07 月 10 日 09:43 来源：《兰州商学院学报》2024 年 1 期 作者：蔡宁伟/张丽华 字号打 印 纠 错 分 享 推 举 浏览量 【作者简介】蔡宁伟，中国人民大学劳动人事学院在读博士,中国管理讨论国际学会（IACMR)、上海市、北京市行为科学学会会员；张丽华,美国罗格斯大学博士后,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，北京市、辽宁省行为科学学会副会长 一、类型学讨论兴起的背景与意义 类型学源于人类古老而朴素的分类思想,事实上人类本身就是一种分类的结果。分类意识和行为是人类理智活动的重要特性,人类的认知和制造过程本身以分类为基础，世间万物在人类心智上重叠形成“概念”，概念之间的运作演化构成人类思维的分类框架（熊馗,2000）.基于此框架将现实事物分门别类,并通过预期和矫正开展各类制造活动。自然科学中的分类行为称为分类学,社会人文领域中的分类行为则称为类型学，二者既相互区别又相互联系（王蕾、闫红伟,2024）。自然科学领域，生物学中的纲、目、科、种的分类法就是以类型学为基础;社会科学领域，考古学中的“标型学"、马克思（Marx）划分的社会形态都是基于类型学的思想（黄书亭,2024)，并且在心理学、医学、建筑学、语言学、社会学、人类学、政治学、管理学等跨学科领域应用广泛。 （一)问题提出 类型学是关于客体的类型的哲学方法论学说,是具体科学的学说；客体按其自身的重要属性、关系、联系和机构特征可分为诸类型.类型学是一种分组归类方法的体系,本质上是分析归纳的认识方法论,其作用是为更深层次的讨论提供认识基础。使用类型学方法不仅可以区别物质文化表象的差异，还可以把握物质文化内在的有机联系,使具体类型的概念成为具有确切意义的实体（熊燕，2024)。不难看出,类型学具有两大特点：一是全面性,即全面提取分析对象包含的信息;二是关联性，即集中归纳各类对象共同的特点。 （二）讨论意义 近年来，类型学或类型讨论在组织领域，特别是人力资源管理领域,如雇佣关系等讨论中取得了丰硕的成果。国内外学者实行类型学的方法,开展了一系列归类分析，对更好地理解人力资源管理的目的、内涵、方法和创新,有着更加深刻和积极的意义.但是，这些讨论大多相对独立，由不同的讨论者分别完成,缺乏统一的分析和整合.在此,我们力图引进类型学的理念，发掘其中的联系，尝试建立人力资源管理类型讨论的理论体系。这有助于...
