2025年东财人力资源管理X在线作业三

东财《人力资源管理 X》在线作业三（随机）试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）1. 对于自尊心、荣誉感尤其强的人，在由于失败、失足、出错误而受人冷落和歧视时，其需要构造模式也许为（ ）。A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位 满分：4 分2. 美国人力资源管理模式的特点是重视市场调整、（ ）、重视个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A. 年功序列制B. 终身雇佣制C. 人力资源管理制度化 D. 其他 满分：4 分3. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。A. 绝对价值B. 相对价值 C. 性质D. 等级满分：4 分4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离动工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。A. 离职B. 解雇C. 退休 D. 休假 满分：4 分5. “组织职责阶段”指的是（ ）。A. 20 世纪 60 年代中期B. 20 世纪 50 年代前后C. 20 世纪 80 年代 D. 20 世纪 70 年代前后 满分：4 分6. 职位分析的最终工作成果是制定职位阐明书和（ ）。A. 职位规定B. 奖励文献C. 职位规范 D. 工作阐明书 满分：4 分7. 职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。A. 职位的交叉分类B. 职位的横向分类 C. 划分职等D. 其他 满分：4 分8. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言体现，系统地向学员传授知识的措施称为（ ）。A. 视听法B. 讲授法 C. 讨论法D. 案例研究 满分：4 分9. 在多种常用的筛选工具中，最古老并且运用最广的一种是（ ）。A. 心理测验B. 字迹学法C. 申请表 D. 面试 满分：4 分10. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等状况的全面考核。这是签订劳动协议的（ )阶段。A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核 D. 企业提出劳动协议草案 满分：4 分11. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采用的多种组织和技术措施称为（ ）。A. 劳动改善B. 工作条件改善C. 劳动保护 D. 其他 满分：4 分12. 企业员工晋升的第一步是（ ）。A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B. 部门...