文件名称员工入职/离职管理制度文件编号YD/QW08-02版次A/0页码第 2 页共 6 页1.0 目的 法律规范入职及离职工作流程，确保人员配备的合理性,人才使用的有效性。人才流失的可控性。2。0 范围：适用于公司招聘、人员入职、离职流程.3.0 定义：无4。0 权责 4.1 各部门负责提出招聘/辞退/解雇（开除）的申请； 4。2 行政人事部负责入职员工的初试、入/离职手续的办理； 4.3 总经办负责人员增补的审批、员工及班组长级以上管理人员离职的审批。5。0 内容及要求 5.1 行政人事部综合各部门人员配置及岗位任职基本要求编写公司《岗位说明书》，明确法律规范从事各岗位所需的能力、素养及各项要求。作为招聘的参考依据，从而满足各部门的用人需求. 5。2 公司的用人方针是“任人唯贤”，绝不因员工的籍贯、年龄、学历、性别等加以卑视。 5。3 为避开人力资源浪费，各部门如需增加编制外的人员配置，需填写《员工增补申请单》，部门增补人员由部门经理批准后交总经理审批，需由总经办根据该部门的生产/工作任务核准之后方可交行政人事部进行招聘.5。4 公司内有招聘需求时，优先考虑从公司内部员工中提升调用。行政人事部可在公司内发出招聘通告，鼓舞有相关技能和意向的员工踊跃报名应聘,从而提高内部员工的竞争意识和工作积极性。无合适人选时可选择外部招聘，具体方式有员工介绍、中介、网络招聘等。 5。5 通过任何渠道来公司应聘的人员都必须经过人事部的初试，行政人事部必须严格根据岗位职责的要求对求职者进行仔细的面试，并审核其证件与资料的真料性,对特别岗位还必须制定专业考题进行简单的专业测试。用人部门不得干涉或是直接越过人事部直接录用应聘者。5。6 一线员工由行政人事部把关进行初试后,交由用人部门复试，经人事主管和用人部门主管/经理签名后即可办理入职手续;管理人员及办公室职员经行政人事部和用人部门面试通过后，还需总经办面试合格后方可录用。 5。7 员工入职必须填写《应聘人员简历表》，并提交身份证、学历证明、上岗证明、健康证 明、相关专业资格证复印件附于《应聘人员简历表》后，作为员工档案的一部分.如资料文件名称员工入职/离职管理制度文件编号YD/QW08-02版次A/0页码第 3 页共 6 页 不齐或是弄虚作假者，不得入职。 5.8 公司内招员工同样需经过行政人事部及用人部门的面试，面试通过后填写《员工调动申请单》，经原部门与现部门、总经办签批后到行政人事部办理调动手续。5。9 员工...
