考勤管理制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率，特制定本制度
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意
三、早、中值班由部门主管统一安排
四、员工的考勤情况,由部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司全体员工
五、作息时间每天工作 8 小时，工作时间为 8：00－17：30(其中：中餐时间 1 个半小时）
因季节或其他原因需调整时间等,公司将及时通知六、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、睡岗等，管理程序如下：1、迟到：点名时未到；迟到 30 分钟以内的，每次上交现金 10 元，否则扣罚工资 20 元，迟到 40 分钟以上的扣半天工资;如遇特别情况本人应于点名前电联主管领导,特别情况超过 2 次按迟到论处
2、早退：指未请示部门主管擅自提前离开工作岗位下班；早退 5 分钟以内，每次上交现金 10 元,否则扣罚工资 20 元，30 分钟以上按旷工半天处理
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 3 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，扣罚未结工资的 50％；一月内连续旷工 5 天以上或累计 7 天以上,扣罚未结工资的95%
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款现金 20 元，否则扣罚工资 50 元；七、请假制度1、每月公休 3 天，所有员工公休外的请假由总经理审批,未经批准每超休 1天扣 2 天工资(月工资平均数）2、连续休假 2 天以上者报总经理批准
未批准擅自休假者按旷工论处
3、公休、请假必须填写请假条，未填写请假条休
